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半導體產業面臨嚴重人才缺口，各家廠商高層主管紛紛透過建立產學合作、親自上門促銷產業或公司等方式，早一步「綁」人才。圖為情境照。（資料照）
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體產業面臨嚴重人才缺口，各家廠商高層主管紛紛與母校密切互動，透過建立產學合作、親自上門促銷產業或公司等方式，早一步「綁」人才。
前陣子校園徵才，華邦電董事長焦佑鈞是交大校友，他親自回母校，親臨徵才現場向學弟妹打招呼；聯電共同總經理簡山傑是台大校友，也親自領軍，直接到現場邀請求職學弟妹加入聯電。
為了儲備半導體人才，有的廠商產學合作已經布局到花蓮，有的與各大學合作開設學程，非本科系學生也可參加，學生畢業後若經公司錄取正職，還有二十萬元的任職獎勵。
例如，日月光投控旗下的封測大廠矽品精密，日前與花蓮東華大學簽署產學合作，雙方攜手東華共同儲備半導體封測人才，也代表搶人才大戰已由西部延伸到花東縱谷。
聯發科最近與各大學合作推動「IC設計學程」，均為電子電機相關系所既有課程，但非本科系學生也可參加與培養第二專長，完成學程與取得專屬學程證明後，聯發科還提供企業實習名額，學生畢業後若錄取正職，還有二十萬元的任職獎勵，為的都是要先搶進校園「綁」人才。
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