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國際大廠祭出多元薪酬工具向人才招手，護國神山也得要加碼「護才」。
（彭博）
〔記者洪友芳／新竹報導〕台灣是全球半導體產業矚目焦點，尤其晶圓代工龍頭廠台積電今年資本支出超過一．一兆元，更吸引國際設備與材料大廠加碼投資台灣，就近爭取訂單商機；面對這些國際大廠祭出多元薪酬工具向人才招手，護國神山也得要加碼「護才」。
微影設備大廠艾司摩爾（ASML）今年在台灣將招募一千名工程人力，其中有九百名是理工背景的工程師；半導體與面板設備龍頭廠應用材料也將台灣視為全球戰略布局重要據點，今年徵才目標上看一千名，需求製程、設備、裝機等工程師；半導體材料大廠台灣默克也預計招募約百名新員工；英特爾、美光、高通等也都有徵才需求。
「現在業界真的缺人，因為很多有經驗者都被大廠挖光光了！」、「台積電等大廠不只找台清交成碩博士生，也向私立大學、技職生廣開大門」；業界人士指出，少子化時代，半導體業又被視為是爆肝的辛苦行業，各家廠商為了搶有限人才，紛紛在薪資待遇、福利等條件相互較勁。
半導體業界表示，外商除了高底薪、獎金與其他福利之外，通常薪酬較多元化，都會實施員工股票購買計畫（ESPP）、員工限制型股票（RSU）。前者是員工每月享有依薪資比例認購公司股票，公司會給予折扣優惠，當公司股價上漲，員工出售就享有獲利空間；RSU會限制一定年限才可配發與出售。
業界認為，台積電每年員工分紅超過百萬元，吸才威力十足，隨著擴產腳步加快，需求人才數直線上升，面對IC設計大廠年薪高達三到五百萬元以上，國際大廠祭出多元薪酬工具向人才招手，台積電也陸續展開結構調薪、實施限制員工權利新股，作為搶才與留才的競爭籌碼。
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