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勞動部表示，只要勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長宣布停班，基於安全考量，勞工可選擇不出勤。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕杜蘇芮颱風進逼，勞工可否放颱風假如何認定？勞動部解釋，只要勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長宣布停班，勞工基於安全考量，可選擇不出勤。雇主應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，不扣發工資、不得視為曠職、遲到或強迫勞工請假，也不得扣發全勤獎金、解僱等不利勞工的處分。
勞動部提醒，颱風來臨時，若工作性質可採居家工作模式，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方在事前約定。對於原本就約定居家工作的勞工，若原有的工作不因颱風來襲有影響，雇主應照給工資，但若仍受颱風影響導致無法提供勞務，雇主不得給予各種不利勞工的處分。
杜蘇芮進逼台灣，根據目前氣象局的預估，颱風可能影響台灣最劇烈得時間約在本週三至週四，民眾則是擔心萬一宣布停班，但被雇主要求上班怎麼辦？
勞動部說明，颱風來襲時，若勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長，已通報停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。
勞動部提醒，雇主若因營運性質，仍需要勞工在颱風停班日工作，除了應照給當日的工資，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。
雇主若沒有依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，導致違反《勞動基準法》的工資、工時等相關規定，可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
若勞工在上、下班途中不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償。
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