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「加薪」最近吵得沸沸揚揚，但日前有調查指出，有半數以上的台灣人，寧願犧牲5％的加薪機會，希望每週至少能在家工作1、2天，爭取更彈性、舒適的工作環境。（情境照）
〔即時新聞／綜合報導〕「加薪」最近吵得沸沸揚揚，但日前有調查指出，有半數以上的台灣人，寧願犧牲5％的加薪機會，希望每週至少能在家工作1、2天，爭取更彈性、舒適的工作環境。
行動時代 台灣人不想被綁住
《商業週刊》報導，根據網路設備公司Aruba Networks在2014年的調查指出，台灣超過50％以上的受訪者，希望工作能擁有更多彈性，寧願每週在家工作2到3天，也不願多拿薪水，屈就僵化的工時和工作空間。
調查針對亞太區企業和員工共5000多人，發現台灣人對行動裝置的使用，已超越亞太區平均。有61％的台灣受訪者至少擁有3個以上的行動網路裝置，亞太區平均為59％；65％的人更是每小時檢查手機1次。
Aruba Networks亞太暨日本區行銷副總裁盧明真表示，比較僵化的工作空間與較高薪資，新世代員工更重視利用新科技，強化他們的行動力，企業若能打造有別於傳統的工作環境，將讓他們的生產力充份發揮。
辦公室工作容易分心 在家效率更高！
許多人可能認為，「在家工作」意味著工作容易分心、效率降低，如果在辦公室有人監督，工作效率一定會更高。
然而，根據史丹佛大學在2013年的研究，將兩組隨機選取的員工，讓他們在辦公室與家裡工作，9個月後發現，在家工作員工效率提升了13％，在辦公室上班只提升了9％。
而且，就算員工在辦公室工作，也不一定真的專心工作。《華爾街日報》報導指出，不論是自己分心或是被別人打擾，辦公室的員工每3分鐘就會被打擾一次，如果你是在分格式辦公環境，被打擾的機會更是高出30％。平均還要花25分鐘，才能回到原本工作，出錯的機率也因此大大提高。
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