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近來藍營主打薪資議題，國民黨團宣布推動「提升薪資執行特別條例」草案，提出多項解決低薪措施。（資料照）
明年大選將至，近來藍營主打薪資議題，國民黨團宣布推動「提升薪資執行特別條例」草案，提出多項解決低薪措施，包括：政府加薪帶動民間加薪、加薪企業減稅等；國民黨總統參選人韓國瑜也拋出所謂「勞動3箭」，包括無薪假期間獲投保薪資6成、同額補貼低薪青年自提退休金及2年編1000億元撥補勞保基金。這些政見能否兌現姑且不論，但馬政府「22K方案」殷鑑不遠，光是撒錢無法解決低薪問題，反而可能造成後遺症。
長期以來，台灣面臨薪資停滯問題，馬政府時期創下月薪不到3萬元占4成5、青年所得倒退19年的難堪紀錄。儘管2018年月薪不到3萬元的占比已降至3成3、35歲以下青年所得創新高，但相較於企業獲利、經濟發展及鄰近國家情況，台灣薪資水準確實偏低，而且有「薪資M型化」現象，這是執政者必須誠懇面對的問題。
然而，想要解決問題應該先了解起因，造成台灣低薪的元凶有遠因也有近因，遠因就是產業大量外移、國內產業空洞化，導致民間投資不振、經濟成長趨緩，勞工面臨就業機會流失、薪資成長停滯的困境；近因則包括馬政府「22K方案」的後遺症，該方案產生了「定錨效應」，導致社會新鮮人起薪倒退，也拉低了青年的薪資水準。
面對低薪問題，執政者必須對症下藥，撒錢只是治標不治本，甚至可能出現反效果；促進投資、產業升級、提振經濟等，才是根本解決之道。過去1年多來，美中貿易戰引發廠商撤離中國，政府趁機引導台商回流，相關政策已初見成效，若進一步引導產業升級及經濟轉型，實現台灣成為「高階製造中心」目標，台灣將可擺脫「悶經濟」困境，低薪問題也可望持續改善。（鄭琪芳）
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