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據南韓就業網站Incruit調查，讓南韓上班族決定辭職的主要原因是「上司」，其他考慮辭職的原因則包括「團隊氣氛」和「福利與工作環境」，可見比起年薪，讓南韓上班族想辭職的主要因素為人事問題。圖為南韓貨幣交易員示意圖。（美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕據南韓就業網站Incruit調查，讓南韓上班族決定辭職的主要原因是「上司」，其他考慮辭職的原因則包括「團隊氣氛」和「福利與工作環境」，可見比起年薪，讓南韓上班族想辭職的主要因素為人事問題。
韓媒《中央日報》報導，南韓就業網站Incruit對超過1206名南韓上班族進行調查，27日公布的結果顯示，有25%的上班族決定實際辭職，而決定辭職的首要原因則是「上司、老闆」，佔受訪者比例達21%。報導指出，雖然年新是考慮辭職的早期因素，但最終決定辭職的主因經常是人事問題。
而其他讓上班族考慮辭職的原因，另包括各佔受訪者比例13%的「團隊氛圍」和「福利和其它工作環境」；佔12%的「年薪」；各佔8%的「負責工作」、「工作強度」和「同事」；佔5%的「加班頻率（強度）」；各佔3%的「離職提議」和「企業文化」。
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