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日前傳出多家國際知名電子品牌的供應鏈，在中國的工廠有過度使用職校實習生的情況，發生包含輪值夜班、每週工作達60個小時等問題。甚至很多學生是被學校逼迫前往代工廠實習。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕日前傳出多家國際知名電子品牌的供應鏈，在中國的工廠有過度使用職校實習生的情況，發生包含輪值夜班、每週工作達60個小時等問題。甚至很多中國學生是被學校逼迫前往代工廠實習。
《華爾街日報》報導，其中包含許多台灣知名代工廠，包含廣達（4938）、緯創（3231）、和碩（4938）、仁寶（2324）等。
替東芝（Toshiba Corp.）、華碩（2357）代工的和碩表示，在重慶工廠員工中，有30％是實習生；惠普（Hewlett-Packard Co.）的供應商緯創則表示，目前實習生比率已經減少，但仍有將近一半的員工是實習生。
根據中國教育部估計，目前中國每年將近有800萬名實習生。
報導指出，在重慶的許多代工廠，都有超時、超量使用實習生的情況。許多實習生每週必須6天、每天工作12小時，實習時間大約3個月到1年不等，視學校的實習規定而定。其中，許多工廠的員工，實習生甚至占了絕大多數。
報導指出，這些超時情況，已經違反了中國實習生的工作時數規定。目前中國限制實習生工作不得超過8個小時，也禁止上夜班，而且實習生從事的工作也必須和主修科目有關。
但中國教育部在2010年規定，職業學校必須為工廠提供實習生，以填補勞動力缺口。也因此造成許多學生被迫進行實習工作，有些甚至和主修科目無關，其中被逼迫進入電子製造業實習的情況特別嚴重。
實習生之所以會成為中國的電子產業主要勞動來源，是因為目前許多廠商都將工廠遷至中國西部地區。如在重慶的工廠，當地員工的薪資只有沿海地區的三分之二，而且沿海地區的勞工也不願意來到內陸地區工作，使得勞力短缺情況嚴重。
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