記者洪友芳／專題報導
半導體業景氣雖下滑，廠商徵才腳步也出現放緩現象。不過，廠商仍看好產業長期發展，各家生產與研發不停歇，需求好人才還是存在，尤其校園預約人才仍持續熱絡進行，期望早一步「綁」人才，以因應發展的人力需求。
IC設計廠研發人才 月薪8萬起跳
半導體產業近3年景氣大好，但由於少子化時代，產業面臨嚴重人才缺口，國內外廠商紛祭出高薪挖角、搶人戲碼，工程師新鮮人年薪動輒1、2百萬元以上。知名公司的IC設計廠商搶研發人才，月薪不含員工分紅更是8-10萬元起跳，羨煞一般傳統產業。
今年下半年半導體業景氣降溫，供應鏈高庫存至少需要一年半載才能消化，導致很多廠商產能利用率鬆動，營運驟然衰退，很多公司策略轉趨守勢，徵才腳步也出現放緩現象，甚至採人事凍結、減少加班，連龍頭廠台積電（2330）也鼓勵員工多休假。
不過，廠商仍看好產業長期發展，各家生產與研發不停歇，人才需求還是存在。例如，台積電仍持續進用技術員，祭出日班月薪3萬元、夜班約3.6萬元，再加上年節獎金與員工分紅，平均年薪達70萬元以上。隨著擴產與往先進製程發展，研發與生產工程師生力軍也持續有需求。
台積電碩士新進工程師 年薪酬過2百萬
台積電也提早預約搶人，今年持續針對2023年畢業碩、博士啟動「預辦登積計畫」，預計招募1,500人，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域碩博士學生盡早投遞履歷，最快今年底即可拿到聘書，畢業立即就業，報到還有10萬元到職獎金，碩士畢業新進工程師的年度平均整體薪酬超過2百萬元。
此外，因應人才是產業發展的根本，為了儲備半導體人才，很多國內外廠商紛出資贊助台、成、清、交等國立大學的半導體學院；也有部分廠商將產學合作列車開到花蓮，例如日月光投控（3711）旗下封測大廠矽品（2325）與花蓮東華大學簽署產學合作，攜手東華共同儲備半導體封測人才，求才戰由西部延伸到花東縱谷：聯發科（2454）則與多所大學合作推動「IC設計學程」，均為電子電機相關系所既有課程，非本科系學生也可參加，完成學程與取得專屬學程證明後，聯發科提供企業實習名額，學生畢業後若錄取正職，還有20萬元的任職獎勵。
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