〔記者林菁樺／台北報導〕Google看中台灣研發能力、產業環境，持續擴大發展並招聘人才，Google今天（16日）舉辦「解密Google徵才」，由Google 台灣人資長、台灣人才計畫經理親自打破不少徵才、薪資傳說，並傳授面試、填寫履歷等技巧。
Google台灣人資長呂亞樵指出，Google給薪是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，再按照對應職能和職級計算出最具競爭力薪資，因此各地的名目薪資確實會不同，她舉例，若採用Global pay，同樣的職缺在物價高地區反而不公，大家都不會想去，必須有一點彈性空間。
Google 台灣人才計畫經理石啟瑞提到，Google並不要求應徵者在校所學科系和應徵職位有關，但呂亞樵也不否認，結果看起來Google的確有不少名校畢業的員工，但不會為此改變人才招募流程，但Google是跨國企業，確實要具備一定程度的英文能力，很多職缺也只是要求基本的溝通能力。
Google更重視的是General Cognitive Ability（GCA）溝通表達與解決問題的能力、Role Related Knowledge（R&K）針對各職缺的專業能力、Leadership:是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力以及Googleyness是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發等四大特質。
Google職缺的競爭相當激烈，呂亞樵點出兩大事實，第一、Google每年都會收到數百萬份履歷，履歷的確容易石沉大海；第二，Google 內部也高度鼓勵流動，因此對外開放的職缺，可能會有Google 員工申請內轉。
要在眾多履歷要脫穎而出，可把握三大關鍵，英文履歷是基本，但要留意呈現方式與文字順暢，審核者很可能是外國主管，要避免用中式履歷的思維撰寫，且履歷內容需精簡、具邏輯性、非流水帳，並透過數據化呈現自己專業與特質。
外傳Google一生只能面試兩次，石啟瑞破除此謠言，他特地去查，並沒有這樣的規定，但確實一次投一個職缺比較好，應徵者同時投兩個職缺，內部可能會請應徵者想清楚先爭取一個職缺。
而台灣產業強項非常明顯，呂亞樵也解答，Google對軟硬體的人力需求殷切，在硬體方面Google有研發晶片，另外還有Pixel、Chromebook的軟體工程師等相關人力需求。
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