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仁寶員工訓練紮實，有1對1英文訓練課程。（記者靳昌玲攝）
記者王憶紅、陳梅英／專題報導
半導體產業當紅之際，如何徵才與留才不只是單一公司，而是其他產業共同面對的課題。給員工合理、透明升遷管道並給予進修機會，提供一個有願景的未來，也是留才重要手段。
智邦建教合作 加深與學生連結
智邦（2345）去年12月與陽明交通大學開源智能聯網研究中心合作課程，推廣教育PINS （P4 Integrated Network Stack）的開源軟體開發應用。智邦表示，建教合作除讓學生加深與業界的連結外，也讓學生提早認識智邦。
中磊（5388）目前員工來自23國，分處北美、南美、歐洲、亞洲等地，包括研發、業務及技術支援人才，其中研發人員占間接人員（非產線作業員）比例將近一半，達45%，而99.7%的客戶都是外國人，也因此中磊多年前就推動員工免費線上托福課程，而中磊員工只要會AI人工智慧、會英文，年薪一定百萬元起跳。
仁寶（2324）則舉辦一系列員工健康促進活動，如公益健走、健康講座、捐血活動等，透過員工協助方案讓專業顧問團隊進行各種關懷，還有1對1英文訓練課程。
長榮航太（2645）由於員工訓練紮實，在業界相當有口碑，因此長榮航太員工可說是同業和其他電子產業挖角鎖定的對象，近二年流動率較往年高約1%。
此外，合庫（5880）近3年升等人數皆達千人以上，針對新進員工並實施加速升遷條款。一銀（2892）基層員工只要符合基本門檻，最快2年也有機會晉升。
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