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聯詠大幅調薪，預期其他驅動IC廠也將會跟進。（記者洪友芳攝）
記者洪友芳、卓怡君／專題報導
台積電獲利高成長，員工分紅可望也將顯著增多，整體薪酬豐收，相當於大調薪。（記者洪友芳攝）
台積電（2330）2021年起全面調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年，加上2021年半導體業大成長，各家獲利紛高成長，員工分紅可望也將顯著增多，勢必讓半導體業從業人員整體薪酬豐收，相當於大調薪。
半導體業每年多會小幅調薪3%-5%，台積電為了提高人才留任與招募人才的競爭力，2021年起全面調薪20％，估計約有5萬名員工受惠；台積電的大幅調薪，等於1年調薪2次，帶動世界先進（5347）、聯電（2303）、力積電（6770）、聯詠（3034）、家登（3680）等半導體同業紛跟進，啟動多年未見的結構調薪。
聯發科加薪幅度 會讓員工有感
展望2022年，半導體業將會續小幅調薪3%-5%。另多家公司已對外宣布還將大幅調薪，例如手機晶片大廠聯發科（2454）執行長蔡力行去年底就預告，聯發科未來5年成長動能十足，明年加薪幅度將不錯，會讓員工有感，同時也要再擴大徵才；群聯（8299）因應物價上漲，董事會規畫將進行大幅調薪，也擬提高員工更多福利。
聯詠大幅調薪，帶給面板驅動IC同業壓力，敦泰（3545）董事長胡正大日前受訪就表示，公司2022年營運表現有信心比2021年成長，因應成長需求，敦泰並規劃徵才，目前公司人力缺口達逾百人，同時2022年年初將進行結構性調薪，調幅預計會達2位數百分比，業界預期其他驅動IC廠也將會跟進。
半導體業的整體薪酬分為固定與變動薪酬，固定薪酬包括12個月本薪、年終獎金2個月，變動薪酬就是依公司獲利比例提撥的員工分紅、業績達標的獎金等；台積電2021年平均每名員工分紅139.02萬元，由於去年公司前三季稅後盈餘達4,303.08億元、年增14.7%，若加上第四季獲利，全年獲利將創新高，預估2022年員工分紅也將會跟著提高。聯發科等各家IC設計公司，去年獲利更是高成長，預期今年員工分紅將顯著增多，勢必帶動半導體業從業人員整體薪酬豐收。
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