粉絲團
勞動部建議，勞工沒有症狀，而是配合指揮中心要求或經醫療院所評估進行採檢者，該類對象未能出勤工作，應給予補償。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕中央流行疫情指揮中心要求非隔離或非檢疫對象，在等待採檢結果期間不能外出，限縮當事人外出自由和出勤工作等權益，卻未能申請任何補償。指揮中心和勞動部研議1個多月，勞動部今（15）日表示，指揮中心回文認同應給該類情況當事人補償，怎麼給以及如何給，將由疾管署內部討論。
先前發生多起案例，當事人非隔離或非檢疫對象，卻被要求在等採檢結果期間不能出勤工作，由於其不是「假」的概念，該段期間雇主也可以不支薪。但由於當事人不是被衛生單位發文強制要求隔離或檢疫的對象，因此也無法申請防疫補償，導致當事人有權益受損的事實，卻未能有任何防疫補償。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，該情況對象未出勤工作，職場上可以用「防疫隔離」作為註記，雇主不得視其為曠職或是有任何不利對待。由於這類情況的發生，不能歸責於勞工或雇主任一方，因此也不會是雇主「給假給薪」的處理方式。
黃維琛指出，勞動部建議這類型對象仍應給予補償，因為當事人在行動自由上確實受到了限制，不過在目前的特別條例中，「防疫隔離」註記並未被提及，法源在哪兒還要找找，指揮中心認同應給予該類對象補償，不過要怎麼給、如何給，細節仍有待疾管署研議。
黃維琛坦言，該部分若做成決議，恐難追溯既往，因為該類狀況當事人，其遇到的狀況強度確實仍和隔離或是檢疫對象有所差別。
關於疫苗假的討論，黃維琛指出，現行狀況是民眾打疫苗可以用普通病假或是特休請假；陪同家人去打疫苗，可以用家庭照顧假。在疫苗施打上，指揮中心若要做特別規劃，予以尊重。
根據勞動部防疫專區QA說明，如果勞工沒有症狀，而是配合指揮中心要求或經醫療院所評估進行採檢，這不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工，或強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或有不利之處分。
勞動部在QA中表示，這類情況下的勞工，因為其等待採檢結果而未出勤期間，這與請假的情況有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記；由於隔離的事由也不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該段期間薪資，可由勞雇雙方自行協商約定。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
