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yes123求職網發布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（10）日發布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」。調查結果顯示，55.9%勞工在今年未獲加薪、沒有獎金或分紅；僅有10.5%勞工薪資有提高且獲獎金或分紅。
該份調查指出，受訪勞工中高達8成認為，投入總工作時數和總收入的報酬率不高，明年平均至少需加薪14.3%才能平衡工時付出和收入。以今年來看，55.9%受訪勞工沒有加薪也沒獲得獎金或分紅；僅10.5%受訪勞工薪資有提高且有獎金或分紅。
該份調查顯示，65.7%受訪勞工認為武漢肺炎疫情對職涯造成負面影響，包括：公司遇缺不補、員工福利縮水、跳槽計畫受阻。勞工選出2020年「職場代表字」為「憂」。
33.4%受訪企業表示，今年沒有為員工加薪，56.2%則指會採績效加薪方式，10.4%是不論績效、全面地替員工加薪。有加薪的企業在今年度全年累積幅度平均達4.5%。
32.3%受訪企業在明年沒有任何員工加薪計畫，58.5%將對部分員工採績效式加薪，僅9.2%在明年將不論績效、全面地替員工加薪。主要加薪原因是為了激勵員工表現、人才流失和反映基本工資調漲。初估明年加薪平均累積幅度可達5.6%。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，由於台灣防疫有成，經濟維持正成長，預估明年度企業調薪比率和幅度與今年度相比，會有微幅反彈的機會；不過多數企業會以「績效式」加薪取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」（例如：獎金、津貼）取代加本薪。
楊宗斌透露，目前缺工或明年計畫擴編行業的調薪機率相對較高，這些行業別會期盼透過較優渥薪酬、分紅誘因留住人才、搶下人才；今年因為疫情受創甚深的產業別，明年想加薪、拿獎金的機會恐較小。
楊宗斌建議，雇主應將提高薪資、激勵制度視為「人才投資」，而非「人力成本」，提高薪資、激勵制度可以提高員工忠誠度、向心力和消費力，進一步地刺激內需市場，形成經濟上的良性循環，員工獲得加薪、分紅、獎金所帶動的結果，最後還是能回饋到企業獲利上。
「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」由yes123求職網在11月18日到30日期間，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲以上、畢業或役畢（免役）且目前有工作的會員，有效問卷共1324份，信心水準為95%，誤差值正負2.69%。「企業」部分回收有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值正負3.15%。
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