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yes123求職網發布「鼠年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（22）日發布「鼠年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果顯示，相較於第3季景氣看待，對於第4季景氣走勢，勞資各自所持悲觀度皆為收斂，樂觀信心度反彈向上，但仍是偏向保守謹慎看待。
該份調查結果指出，受訪企業預估第4季景氣將比第3季來得樂觀所占比率為23.3%，持悲觀看法者為21.6%，持平看待為55.1%。該次調查呈現淨樂觀值為+1.7%；相較第3季+1.3%和第2季-10.2%，企業樂觀度連2季反彈向上。
受訪勞方看待第4季景氣，評估將比第3季來得樂觀者所占比率為12.2%，認為悲觀所占比率為25.5%，持平看待為62.3%。勞方的淨樂觀值為-13.3%；相較第3季調查結果是-18.8%，以及第2季的-37.3%，勞方悲觀度連2季縮減。
57.6%企業在第4季沒有任何加薪計畫，39%是採績效加薪，僅3.4%規劃為員工全面加薪，平均加薪幅度約為3.6%。80.2%受訪企業在第4季有徵才計畫，主要原因是填補離職人員空缺，釋出職缺以基層員工為大宗。
67.8%受訪勞工有計畫在第4季換工作，主要原因為：現在工作薪資太低、想要轉行或創業、認為公司沒有發展性。嚮往的業別為餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、批發零售與貿易等。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於疫情關係，內需廠商需靠第4季的連假消費支撐，才有可能保持業績；外銷廠商則需轉單效應加持和政府紓困方案支持，企業對未來營運景氣的看法多偏向保守謹慎。
楊宗斌指出，減班休息實施狀況未趨緩，勞工多擔心農曆年前有縮編潮，對於第4季景氣並沒有過於樂觀。若因疫情導致業績下滑，企業對調薪、分紅獎金的意願也會隨而降低，對企業來說，縱使現為損益兩平或獲利，保留現金或盈餘才能應付疫情突發狀況。
楊宗斌表示，在疫情影響下，各行各業職缺仍是「有增有減」，第4季整體起薪波動尚稱平穩，勞工提前轉職而犧牲年終獎金，其在薪資補償上仍有機會，但往上調整空間恐不大。
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