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新壽副總吳欣盈（中）認為，台灣專業經理人薪資已被東協5國反超了。（記者巫其倫攝）
〔記者巫其倫／台北報導〕台灣企業如何拓展海外市場，新光金控大公主、新光人壽副總吳欣盈今天在論壇中提到，台灣人到國外只能靠自己能力建立關係，但其他國家都已開始打團體戰，並提到現在東協已有5個國家，其專業經理人薪資已超越台灣，台灣人才多、基本建設佳，雖然東協國家不如我國，但他們的薪資已經逐漸超越我們，未來如何吸金、吸引企業，都是政府需要努力的方向。
吳欣盈今天出席「台灣產業創新經濟趨勢論壇」，她提到，2011年回國後到新壽，負責東協的拓展，台灣企業相當有本事，很多創新都在堅持，但台灣人到國外只能靠自己能力，建立關係、做研究，反觀其他國家都在打團體戰，包括印尼、新加坡、韓國及中國政府，都是政府做投資拉民間企業作戰。
她舉例，緬甸仰光的大金塔，電梯由日本財團建造，日本政府在緬甸甚至其他東協國家都有很多作為，過去緬甸水災時，日韓等國也積極救援，因此這2國在當地設有語言學校，將緬甸設為主要的新興市場之一，政府也很積極的拓展東協市場。
吳欣盈進一步提到，現在東協已有5個國家，其專業經理人薪資已超越台灣，台灣雖有人才多、基本建設佳的優勢，東協國家不如我國，但他們的薪資水平逐年提升，尤其過去5年來，越南一般勞工的薪資，一年就增加15%，東協薪資已逐漸超越我國，未來如何吸金、吸引企業投資，都是台灣政府需要努力的方向。
她也提到，台灣跟中國比價，沒人比的上，但細膩、創新是台灣的優勢，台灣如果只跟紐澳簽協議，不過讓市場多一些奇異果而已，但其他國家簽協議，關稅都降為0，但我國關稅是10%起跳，若能在關稅上著手，我國的產品更精緻，反而更有機會。
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