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罷工期間特休、例休是否仍算數？勞動部員表示，需依個案認定。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕長榮航空擬砍參與罷工空服員的全勤獎金，以及扣除年度休假，亦即罷工期間特休、例休是否仍算數？勞動部官員表示，是否合理、有無違法仍需依個案認定。
華航機師在農曆年間發動罷工時，就已有罷工期間特休和例休是否需照算的問題，例如：勞工參與罷工期間的例休日，資方是否應照給薪資。機師罷工結束後，勞動部並未就該案例多加以解釋，相隔5個月多，長榮航空服員罷工，勞動部仍未能加以說明。
勞動部官員表示，罷工期間勞方不出勤、不提供勞務，資方可以不給薪資，遇到勞方特休或例休等狀況，是否亦能不給薪資或不還假，需由個案認定。
資方是否可以拒發全勤獎金？勞動部官員說明，罷工期間勞方拒絕提供勞務，資方可以不給薪水，全勤獎金資方若拒發，仍需先看公司對於發給和不發給全勤獎金的依據是什麼，長榮航空服員罷工結束後，勞資雙方關係仍在修復階段，建議資方應釋出多一點的善意和誠意。
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