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半導體封測大廠日月光已陸續將場內聘僱逾百名資深優秀移工，申請轉任為中階技術人力。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部自2022年起實施「移工留才久用方案」，統計1年多來已協助雇主留用優秀資深移工，轉任中階技術人力逾2萬6000人。其中半導體封測大廠日月光，已陸續將場內聘僱逾百名資深優秀移工，申請轉任為中階技術人力，成為公司長期穩定的生產力。
考量16至64歲的工作年齡人口持續下降，也缺乏中階技術人力，在國人就業優先的前提下，勞動部已訂定2030年留用14萬名外國中階技術人力的目標，藉此補充臺灣勞動力。
勞動部統計，自2022年4月30日開辦以來，截至2024年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6545人，其中產業類1萬805人、社福類1萬5740人。
若以申請技術資格區分，其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技術證明提出申請，產業類3萬5000元以上的申請案件，占產業類整體申請案件83.3%、家庭類2萬6000元以上占81.7%、機構類3萬1000元以上占86.5%，有效提升移工轉任中階技術人力後的薪資待遇。
所謂的「移工留才久用方案」，是提供年資6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3萬3000元以上、家庭類2萬4000元以上、機構類2萬9000元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。
此外，雇主衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇可再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。
勞動力發展署以國內半導體封裝及測試大廠日月光為例，該公司得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱，總計已逾百名優秀資深移工，申請轉為中階技術人力。
日月光表示，該公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因移工受限於在台工作年限的規定，只能讓已經僱用10幾年的優秀資深移工返國，或前往其他國家工作，因此，勞動部推出「移工留才久用方案」後，就提供更好的薪資待遇與工作條件，將具有一定程度技術的優秀資深移工，申請轉任為中階技術人力，而這些轉任後的中階技術人力，實質上等同晉升為小主管或幹部，成為廠內其他移工的努力目標，進而提升全體移工向心力。
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