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日本企業開始推出各式如彈性工時、日托，或租房援助等個人福利措施，藉此吸引或防止勞力流失。圖為東京街頭。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕日本面臨勞動力短缺問題，使日本政府考慮改建立外籍人士友善環境，擴大接納外勞。日本企業則開始改變公司制度，推出各式如彈性工時、日托，或租房援助等個人福利措施，藉此吸引或防止勞力流失。
《路透》今（1）報導，日本目前在全國範圍內，平均每位求職者有1.62個工作機會，為44年來最強勁的勞動需求，且失業率為2.4％，接近25年來最低水平。《路透》指出，日本的工作年齡人口在1995年達到8700萬人的高峰，但預計到2065年將降至4500萬人，而企業對人口結構變化卻反應緩慢。
除了勞動人口減少，日本人也開始重視生活品質。日本單身女性顧員受訪表示，比起高工資，更希望有彈性的工作時間建立家庭並生養孩童。一男性會計師則稱，他原本的工作薪水很好但工時糟糕，但在公司改變工時制度後，便偶爾能在家工作，降低壓力。
日企推出的措施包括彈性工時、24小時日托、免費食品或補貼租金等個人福利，有些企業或為剛建立家庭的員工安排「夫妻諮詢」，調整工作時間和休假，除了希望增加勞力外，也能同時留住顧員以免其離職。
較激進的做法如日本車牌馬自達，已開始考慮建立356天、24小時運作的全自動無人生產線。日本首相安倍晉三日前也力推接納外國勞力的諸多政策，建立外國人可以順利生活的環境，如日語教育、生活支援等。
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