〔記者李靚慧／台北報導〕因擔憂《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案，將工會原有的「同意權」限縮至「協商權」，如此將缺乏對雇主的強制力，工鬥團體今（11）日公開表示，支持大法官對於女性是否夜間工作應有「自主權」，但對於雇主該給予夜間工作勞工的配套措施，諸如環境、設備，工會仍應有「同意權」。
近期有兩部重大的勞動法令修訂，工鬥團體今日聯合各地方產總、企業工會和產職業工會共同召開記者會，提出政策建議、傳達基層工人的聲音。
勞動部上月底預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案，除了針對晚間10時至隔日凌晨6點「夜間工作」的勞工不分性別，都應獲得協助，也要求雇主應負擔沒有大眾運輸工具時，應提供宿舍、交通工具及「交通費」的協助措施。但在關鍵的工會協商機制上，只剩雇主應通知工會、工會得協商，讓工會原本擁有會員是否夜間工作的「同意權」，卻變成了「協商權」。
勞動部此次的修法草案預告期僅有21天，將至2月17日截止，工鬥團體今日公開呼籲，夜間工作仍應保留工會同意權，由工會來為雇主提供的夜間配套措施內容進行把關。
新北市產業總工會理事長洪清福指出，大法官解釋確保女性夜間工作權，認為這是個別人權，工鬥團體相當支持，不過，對於雇主提供夜間工作的勞工，不分性別，應該給予哪些配套措施，工鬥團體認為法規應明訂，包括要求雇主應設休息室、宿舍，盡量提供交通車，由法令明確訂定，並且，這些配套措施，應保留工會「同意權」，才能具有對雇主的強制力。
另一方面，工鬥團體也相當在意勞工的教育訓練，針對「勞動教育促進法立法」草案，工鬥團體也呼籲，應將勞工的受訓時數「明訂」給予公假，且教育內容應與勞動法規緊密結合，同時由最了解勞動法規的工會或產業總工會辦理。
工鬥團體強調，新勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）上路已進入第11年，當初的目的，就是要透過勞工團結來提高談判地位，因此強化集體勞動權。但近日的修法，卻有明顯削弱集體勞動權的趨勢，工鬥呼籲，未來勞動教育促進法中，應明訂勞動教育內容應包含「集體勞動相關課程」。
對於工鬥團體的訴求，勞動部表示，先前的修法草案，是在召開會議聽取勞、資及性平團體意見後，在符合大法官解釋意旨的前提下，秉持性別平等原則，賦予工會、勞資會議一定角色而擬定，目前正透過預告程序廣徵各界意見，預告期至2月17日，後續會進行通盤考量。
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