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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（27）日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案，未來不分性別，只要是在晚間10時至隔日凌晨6點「夜間工作」，都應獲得協助，修法要求雇主須增加「交通費」，提供更彈性的援助；同時允許哺乳期在6個月以上、有意願夜間工作的的女性勞工，自己決定是否夜間工作。
針對2021年遭大法官807號解釋，宣告《勞動基準法》女性禁止夜間工作失效的解釋，勞動部今（27）日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案，主要的修法重點，在於遵守大法官意見，夜間工作「不分性別」，均同樣受相關職安法規的保障。
重點2則是針對夜間工作者，若在沒有大眾運輸工具可供使用的前題下，雇主應負擔協助義務，協助措施在宿舍、交通工具之外，修法增加提供「交通費」的選項。雇主在提供之前，必須通知工會及勞方代表，雙方可協商或提交勞資會議討論，若勞工覺得不符需要，可要求「續談」協商，雇主不可拒絕。
第3個重點，則是各界關注孕婦（妊娠期）和哺乳期間的勞工，是否可以夜間工作？此次修法，將哺乳期已滿6個月以上、2年以下的哺乳期勞工，夜間工作的「決定權」還給勞工。
這些仍在哺乳期間內的女性，若提出「想要夜間工作」的意願，經過「健康服務醫師」、職業醫學科、婦產科、兒科等評估，的評估，認為無需限制夜間工作，即可同意夜間工作。
至於孕婦（妊娠期）的勞工，在考量母體及胎兒的健康，仍是禁止夜間工作。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，此次修法草案的預告期有21天，至2月17日，目前已在公共政策網路平台上公告，收集各方對修法的意見或建議。預計3月初送行政院審查，力拼能在立法院會期送入立院審議。
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