〔記者蔡思培／台北報導〕台北市民若遇勞資糾紛，可向台北市勞動局申請勞資爭議調解，北市去年勞資爭議調解案件超過5000件，是全國最高，工資、資遣費、恢復僱傭關係都是勞資爭議常見爭議案件類型。勞動部雖針對職業災害補償、資遣費與退休金、恢復僱傭關係等且類型調解案提供補助律師出席費，但調解案大宗的工資（含加班費）卻不在法律扶助補助範圍內。勞動局表示，會評估案情複雜程度，先由市府經費支應律師陪同勞工出席會議費用。
北市去年勞資爭議調解案件高達5147件，是全國最高。勞資爭議常見爭議案件類型有工資、資遣費、恢復僱傭關係、退休金、職業災害補償等類型。勞動局長陳信瑜說，許多弱勢勞工可能因為自身法律知識或陳述能力不足，在調解會議中無法完整表達自身訴求，影響權益，勞動局會視案件複雜及需求，指派律師並補助陪同勞工出席費用，讓勞工獲得專業法律協助。
中央勞動部有發布「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」，針對「職業災害補償」、「資遣費、退休金」或「恢復僱傭關係」且請求金額逾1萬元以上的調解案件，可由地方政府視案情複雜程度，指派律師陪同勞工出席調解會議，並補助律師出席費，讓勞工在調解會議獲得法律協助、充分表達訴求，提升調解效能。
不過台北市議員李明賢發現，目前北市「工資」調解爭議案件數量眾多，卻不在勞動部法律扶助補助範圍內，希望北市勞局將工資爭議類型也納入法律扶助的範圍。陳信瑜坦言，工資（含加班費）爭議案件占調解案件4成以上，卻沒在法律扶助補助範圍內，對弱勢勞工的保障確實有所不足，日前已建議勞動部將「工資」爭議調解案件類型納入法律扶助補助範圍。
陳信瑜強調，未來若工資（含加班費）相關、且請求金額達1萬元以上的調解爭議案件，勞動局會評估案情複雜程度及必要性，先由市府經費支應律師陪同勞工出席會議費用，協助弱勢勞工於調解會議上爭取自身權益，提供完整補助範圍。不過陳提醒，勞工朋友若已自行聘請或委任律師出席調解會議，就不在律師出席費法律扶助範圍內。
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