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台灣男女薪資也有不小的差距、差距與行業、職類等有關，但是已呈縮小趨勢。（記者張嘉明攝）
記者鄭琪芳／專題報導
近10年女性薪資相對男性比率
勞動市場性別差異，除了反映在勞動參與率之外，男女薪資也有不小的差距。根據主計總處資料，2022年女性受僱員工每人每月經常性薪資（含本薪及固定津貼）為男性的87.02%，等於比男性少了近13%；女性總薪資（含經常性與非經常性薪資）則為男性的81.68%，比男性少了18.32%。官員表示，兩性薪資差距與行業、職類等有關，我國兩性薪資差距呈縮小趨勢，且差距小於日本、英國等主要國家。
主計總處調查，2022年工業及服務業女性受僱員工每人每月總薪資平均5萬1,636元，男性受僱員工平均6萬3,219元，女性總薪資為男性的81.68%，高於2021年81.45%，但低於2014年至2020年水準。其中，2022年工業部門女性受僱員工總薪資平均4萬8,292元，男性平均6萬5300元，女性總薪資只有男性的73.95%；服務業部門女性總薪資平均5萬3,273元，男性平均6萬1,138元，女性總薪資為男性的87.14%。
疫情影響 過去2年兩性薪資差距略擴大
若就長期資料觀察。主計總處指出，2002年女性總薪資為男性的77.69%，2022增至81.68%，經常性薪資也由2002年的78.89%增至2022年的87.02%，顯示兩性薪資差距逐漸縮小。
主計總處官員說明，我國男女薪資差距呈縮小趨勢，2021年男女薪資差距擴大，研判是受到COVID-19疫情影響，因為2021年國內進入疫情三級警戒，疫情肆虐對內需服務業造成衝擊，導致服務業就業機會減少，而女性從事服務業較多，因此兩性薪資差距拉大。
另外，2018年起調查統計的行業擴充，增列「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，因為增加的行業別以女性從業人員較多，但薪水相對較低，所以，2018年以後兩性薪資差距也稍微擴大。
女性從事服務業逾7成 薪資相對較低
根據統計，2022年男性從事服務業占50.57%、工業部門占43.47%，女性則以從事服務業占71.57%最多。官員表示，兩性薪資出現差距，與行業、職類、教育程度及工作年資等有關，例如男性就業者以生產操作、技術人員、勞力工等較多，這些工作薪資相對較高，女性則以從事服務類的工作較多，而這些工作薪資可能比較低，導致男女薪資出現差距。不過，隨著高等教育普及、政策支持等因素，兩性勞參率及薪資差距均呈縮小趨勢。
若與主要國家比較，2022年我國女性受僱員工每人每月總薪資為男性81.68%，高於加拿大的77.6%、英國的70.63%及日本的54.35%，低於美國的87.21%。
官員指出，與主要國家相較，我國兩性薪資差距相對較小，尤其日、韓等男女薪資差距相對較大，研判是這些國家非典型就業（部分工時、臨時性或人力派遣）較普遍，許多女性從事非典型工作，而非典型就業者收入通常與全職工作者有一段差距，導致男性薪資差距較大。
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