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〈財經週報-勞動市場性別差異〉薪資受行業職類影響 男女差距有縮小趨勢

2023/12/04 05:30

台灣男女薪資也有不小的差距、差距與行業、職類等有關,但是已呈縮小趨勢。(記者張嘉明攝)

記者鄭琪芳/專題報導

近10年女性薪資相對男性比率

勞動市場性別差異,除了反映在勞動參與率之外,男女薪資也有不小的差距。根據主計總處資料,2022年女性受僱員工每人每月經常性薪資(含本薪及固定津貼)為男性的87.02%,等於比男性少了近13%;女性總薪資(含經常性與非經常性薪資)則為男性的81.68%,比男性少了18.32%。官員表示,兩性薪資差距與行業、職類等有關,我國兩性薪資差距呈縮小趨勢,且差距小於日本、英國等主要國家。

主計總處調查,2022年工業及服務業女性受僱員工每人每月總薪資平均5萬1,636元,男性受僱員工平均6萬3,219元,女性總薪資為男性的81.68%,高於2021年81.45%,但低於2014年至2020年水準。其中,2022年工業部門女性受僱員工總薪資平均4萬8,292元,男性平均6萬5300元,女性總薪資只有男性的73.95%;服務業部門女性總薪資平均5萬3,273元,男性平均6萬1,138元,女性總薪資為男性的87.14%。

疫情影響 過去2年兩性薪資差距略擴大

若就長期資料觀察。主計總處指出,2002年女性總薪資為男性的77.69%,2022增至81.68%,經常性薪資也由2002年的78.89%增至2022年的87.02%,顯示兩性薪資差距逐漸縮小。

主計總處官員說明,我國男女薪資差距呈縮小趨勢,2021年男女薪資差距擴大,研判是受到COVID-19疫情影響,因為2021年國內進入疫情三級警戒,疫情肆虐對內需服務業造成衝擊,導致服務業就業機會減少,而女性從事服務業較多,因此兩性薪資差距拉大。

另外,2018年起調查統計的行業擴充,增列「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」,因為增加的行業別以女性從業人員較多,但薪水相對較低,所以,2018年以後兩性薪資差距也稍微擴大。

女性從事服務業逾7成 薪資相對較低

根據統計,2022年男性從事服務業占50.57%、工業部門占43.47%,女性則以從事服務業占71.57%最多。官員表示,兩性薪資出現差距,與行業、職類、教育程度及工作年資等有關,例如男性就業者以生產操作、技術人員、勞力工等較多,這些工作薪資相對較高,女性則以從事服務類的工作較多,而這些工作薪資可能比較低,導致男女薪資出現差距。不過,隨著高等教育普及、政策支持等因素,兩性勞參率及薪資差距均呈縮小趨勢。

若與主要國家比較,2022年我國女性受僱員工每人每月總薪資為男性81.68%,高於加拿大的77.6%、英國的70.63%及日本的54.35%,低於美國的87.21%。

官員指出,與主要國家相較,我國兩性薪資差距相對較小,尤其日、韓等男女薪資差距相對較大,研判是這些國家非典型就業(部分工時、臨時性或人力派遣)較普遍,許多女性從事非典型工作,而非典型就業者收入通常與全職工作者有一段差距,導致男性薪資差距較大。

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