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學者認為，每年基本工資調升與否本就有不同風險，給予政策補貼或延後實施，都可能造成後遺症。（資料照）
學者；補貼或延緩 都有後遺症
〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資醞釀調漲，資方建議調升同時要有配套措施；過往基本工資確實有政策補貼和延後實施前例，包括勞委會時期的二○○七年就曾提供基本工資時薪補貼措施、為期一年，馬政府時期也曾延後實施調漲基本工資。但學者認為，每年基本工資調升與否本就有不同風險，給予政策補貼或延後實施，都可能造成後遺症。
勞動部前身勞委會曾在二○○七年提供基本工資時薪補貼措施、為期一年。由於基本工資凍漲十年，二○○七年基本工資月薪從一萬五八四○元調為一萬七二八○元、時薪從六十六元調到九十五元；雇主對時薪驟升不滿，政府遂提出補貼配套。
時薪補貼針對速食店、飯店、餐廳、飲料店、大賣場、百貨公司、超商、加油站和其他指定業別適用，僅限聘僱人數未滿五十人的中小企業，勞工必須在新制時薪實施前就被聘僱，每週工時不滿卅二小時，可補貼每人每小時十元；由企業提出申請。
延後實施則發生在陳冲擔任行政院長、王如玄任勞委會主委期間。二○一二年基本工資時薪調為一○九元，隔年元旦起實施；但調升後月薪一萬九○四七元則未被行政院核定，遲至江宜樺接任閣揆後，才自二○一三年四月起實施。
台灣大學國發所兼任副教授辛炳隆表示，政府出錢補貼較能獲得共識，但恐留下後遺症，可能日後調幅高一點就被要求補貼；而延後實施難讓勞方接受，若第四季因為振興方案帶動報復性消費，延後實施將難以說服人。
辛炳隆認為，基本工資審議本就有風險，只能用當下資料去判斷，很難精準預期明年景氣怎麼樣；政策補貼或是延後實施，都必須提出非常明確的理由，否則恐有後遺症。
中小企業總會理事長李育家說，疫情衝擊下，有的產業營收好、內需產業則慘澹經營，基本工資齊頭式調漲，對業者來說是雪上加霜；而政策補貼要補貼多久才合理？延後實施要延多久才適當？這些界定都太困難，都不是好方法，建議政府提出其他配套來討論。
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