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在大型科技公司工作曾是許多年輕人的夢想，但隨著這些公司屢屢發生醜聞，又推崇長時間工作的文化，加上年輕人努力追求工作與享受生活的平衡，使他們的吸引力正在消退。圖為舊金山海灣大橋旁的Google標幟。（美聯社）
編譯盧永山／特譯
在大型科技公司工作曾是許多年輕人的夢想，因為他們提供披薩站、健身房、豪華氣派的總部和誘人的高薪，但隨著這些公司屢屢發生醜聞，又推崇長時間工作的文化，加上年輕人努力追求工作與享受生活的平衡，使他們的吸引力正在消退。
大型科技公司可能會擔心政府罰款和公關緊急事件，但他們最大的問題可能是無法招募到和留住有才華的員工。近來，一些備受矚目的離職者紛紛公開他們對原任職公司的抱怨，同時大型科技公司對畢業生的吸引力正在消退。
屢爆醜聞 有才華員工留不住
例如，2018年參與領導Google逾2萬名員工罷工，抗議該公司對性騷擾事件處理方式的惠特克（Meredith Whittaker），在今年7月宣布她將離開Google，以專注她在紐約大學「AI現代研究所」（AI Now Institute）的工作。今年4月惠特克就被告知，若想繼續留在Google，就得放棄在「AI現代研究所」的工作。
今年8月，一份匿名的員工備忘錄在Google內部傳開，這份題為「我不會在產假之後回到Google，原因如下」的備忘錄，指控1名經理涉嫌歧視。
根據CNBC最近的一則報導，該報導引述臉書招聘人員談話指出，在去年英國劍橋分析公司（Cambridge Analytica）洩漏臉書用戶個資的醜聞爆發後，臉書一直很難爭取到畢業生效力。但臉書對此予以否認。
政治風險 求職轉向新興公司
該報導指出：「截至去年12月，臉書向頂尖大學應屆畢業生提供全職職位的接受率，已從2017-2018學年的平均85%降至35%至55%之間。」報導還指出，求職者紛紛從臉書轉向其競爭對手（包括Google），或Airbnb、Stripe和Lyft等新興公司的門下。報導說，這是求職者對道德和政治的擔憂所致，也與臉書作為一個品牌在年輕人當中的重要性有關。
有些科技公司最初曾是大膽的初創企業，員工在公司裡可以獲得自主權、創造力和影響力，如今這些公司已變成像政府一樣的全球官僚機搆。由於筋疲力竭的千禧年世代開始追求工作與生活的平衡，長時間工作的文化已失去了吸引力。資誠聯合會計師事務所（PWC）估計，88%的千禧年世代希望為價值觀與自己一致的公司工作。
前Google高級職員，目前擔任奧米迪亞網絡（Omidyar Network）技術與社會解決方案實驗室主任的德瑞克華特（Sarah Drinkwater）表示，一些科技公司在英國脫歐公投和2016年美國總統大選期間所扮演角色的曝光，揭露出許多有趣的問題：虛假信息，偏見，不公平等。科技公司員工看到了這些事情之間的關係，希望對此做點什麼。
待遇優渥 城市生活成本更高
德瑞克華特表示：「過去如果你想在一家數位公司工作，尤其是一家全球公司，你只有幾家公司可以選擇，但現在有很多選擇，包括Spotify或Monzo。此外，18歲至24歲的年輕人希望從工作中找到更多目標。這種目標可以有多種定義，通常不外乎是讓自己更有遠見或更有個人影響力。由於員工人數龐大，這兩點在大型科技公司都被稀釋了。如果科技公司員工不希望自己像是大型機器中的一個齒輪，他們再也不必忍受下去。」
儘管科技公司員工的待遇仍很高，根據Hired.com的數據顯示，全球科技公司的平均年薪為13.5萬美元，但科技公司對其所在城市生活成本的扭曲，大大地抵消了員工領到的優渥待遇。
最近被Airbnb任命為歐非中東創意總監的文斯（Edward Vince）表示：「錢永遠不夠。到了舊金山後，你很快了解到，提供給你的驚人薪水和生活方式，其實要付出巨大的成本和妥協，而且不會以你想像的方式讓你致富，尤其是當你了解到生活成本的時候。我們去年在育兒方面花了4萬多美元。」文斯5年前去了美國，先是在蘋果公司工作，後來在臉書工作，如今已回到了英國。
單一文化 通常不與人們互動
大型科技公司缺乏多樣性也是一個問題。文斯表示：「矽谷裡是一種單一的文化。在你進辦公室之前，你通常不與任何人互動。你是與外界隔絕的，不用去體驗現實世界，但如果你在臉書工作，你應該要為擁有25億用戶的社群服務。但你對現實卻沒有任何看法。我發現這真的很讓人擔憂。」
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