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〔記者王孟倫／台北報導〕針對金融消費評議中心，立法院預算中心的評估報告指出，存有兩大問題，包括：「主管人員薪資相對優渥」及「該董事長由金管會退休人員轉任」，認為有檢討之必要；預算中心認為，金管會宜建立人才公開遴選機制，以擴展多元化之人才進用管道，並公平進用專業人才。
主管人員薪資 顯有偏高
預算中心指出，該中心一級單位正、副主管，包括評議主任委員兼總經理1人、副總經理1人及副處長2人，其月薪為13萬5000餘元至18萬5000餘元間 ，該財團法人業務涉及執行公權力，惟待遇卻超過公務機關第12職等司處長之11.5萬元（以本俸最高級另加主管職務加給計列），甚至超過第14職等常務次長待遇水準（15.1萬元），顯有偏高之嫌。
預算中心認為，「金融消費評議中心」係由政府捐助成立之財團法人，受政府委託處理金融消費爭議事件，每年並依金融消費者保護法規定向金融服務業收取年費及爭議處理服務費。該中心成立迄今營運收支雖為賸餘，惟收支款項核屬公款性質，應本緊縮原則撙節支用。
其次，有關於「評議中心董事長兼任改專任，及退休官員出任問題」，預算中心表示，金管會是「金融消費評議中心」之主管機關，自2011年度成立至2017年度8月，歷任董事長皆為兼任，每月僅支領兼職費9300元，並未支薪。
不過，評議中心董事長去年9月起改為專任，每月支領月薪18萬6000餘元，全年獎金計46萬6000餘元；該中心新任董事長，是由主管機關金管會保險局局長退休轉任；據金管會說明，新專任董事長可更專心投入，且具主管機關經驗，熟稔行政法規及實務作業，可強化爭議處理以外業務之分工。
預算中心表示，由金管會退官出任評議中心董事長，雖具實務經驗，「惟恐影響進用管道之多元，及內部人才之晉升」，建議金管會應建立人才公開遴選機制，並公平進用專業人才。
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