晴時多雲

年後加薪 科技、金融、運輸機會大

2018/02/21 06:00

yes123求職網調查發現,逾八成企業農曆春節後計劃加薪,以「科技資訊」、「金融保險與會計統計」、「運輸與物流倉儲」機會最大。圖為工廠作業線運用科技,透過電子布告欄與iPad,作業人員可隨時掌握最新進料進度。(記者陳炳宏攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網昨發布「狗年新春開工與跳槽加薪調查」指出,八十一.四%受訪企業在農曆春節後有加薪計畫,尤其以「科技資訊」、「金融保險與會計統計」、「運輸與物流倉儲」加薪意願最高。

根據調查結果,受訪員工仍以「升職調薪」為首要狗年新希望,平均期待可以調薪六.二%。而受訪企業有六十五.一%將採「績效式加薪」、十六.三%為「齊頭式加薪」,僅十八.六%沒有加薪計畫。

至於調薪意願較高的行業,依序為「科技資訊」、「金融保險與會計統計」、「運輸與物流倉儲」、「餐飲住宿與休閒旅遊」及「批發零售與貿易」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,從調查結果看來,有加薪計畫的企業比率遠高於去年,發放開工紅包的金額和比率也高過去年,推估應是景氣回溫、勞基法再修法等外在加分條件,使得企業經營趨於樂觀,員工今年有機會獲得加薪,第一線衝刺業績的員工加薪機會將高過其他職位員工。

年後轉職潮 近49%跳槽機率大

另外,調查顯示,農曆年後為一波轉職潮,四十八.七%自認「跳槽機率大於續留機率」;卅九.二%抱持觀望態度,評估「跳槽與續留機率各半」;十二.一%則是「續留機率大於跳槽機率」。有跳槽意願的員工中,有六成三已經在「騎驢找馬」。

楊宗斌認為,員工跳槽大多是不滿薪水凍漲、低薪環境等,企業若欲留住人才,「盈餘共享」才能留住好員工。

這項調查由yes123求職網於一月廿六日到二月六日以網路問卷抽樣調查,員工有效問卷一二七七份,信心水準九十五%,誤差值正負二.七四%;企業訪問有效問卷八八五份,信心水準九十五%,誤差值正負三.二九%。

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