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國民黨立委蔣萬安等人提案「加班時數按加班費率換補休時數」，立院昨初審通過，保留送協商。工商界表示，若換算補休加成過高，企業很難辦到，執行面困難，勞工難受惠。（資料照，記者廖振輝攝）
初審通過 保留送協商
〔記者李雅雯、羅倩宜／台北報導〕立法院社會福利及衛生環境委員會昨召開會議，會中審查國民黨立委蔣萬安等十八人提案「加班時數按加班費率換補休時數」，該案初審通過、保留送協商。工業總會直言，這就像是勞基法修法前的休息日加班費「做一給四、做五給八」，企業根本很難辦到，員工也因此領不到、甚至加班費減少，在執行面困難下，勞工還是難以受惠。
加班4小時可換補休6小時
根據勞基法現有規定，勞工加班需發給加班費，其中並未明文禁止不可換補休；在實務上，雇主多以補休時數取代發給加班費，且採「一換一」方式，也就是加班一小時，換補休一小時，未若加班費有加成。
蔣萬安指出，對於很多勞工來說，加班費看得到、吃不到，雇主多讓勞工換補休，但補休卻未如現有加班費率做加成；甚至還限制補休須在一定時間內休完，等於是「雙重剝削」。按蔣萬安等人提案試算，勞工在平常日加班四小時，按加班費率計算，前二小時加給三分之一、後二小時加給三分之二，將得出六小時；也就是加班四小時可換補休六小時。
商總：入法訂得太嚴格 不會有人用
但工總認為，這就像之前勞基法規定休息日加班費做一小時給四小時、做五小時給八小時，在企業獲利低迷下，老闆很難辦到，員工也因此領不到、甚至加班費減少；現提出加班費換算補休的加成如果過高，一樣執行困難，勞工仍難以受惠。
商總理事長賴正鎰指出，加班一天就算可換休兩天，並不是不可行，雇主有時也很樂意接受，但必須看情況；過去員工休息日來上班，若沒領薪水，都會給補休一天，有的企業甚至假日一天可以補兩天，看各個公司能否承受；但「若把它入法訂得太嚴格，恐怕修了也是白修，不會有人用。」
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