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編者按：每逢歲末年終，又是企業員工期待、老闆傷透腦筋，年終獎金究竟要發多少的時刻。
各行業的年終獎金還是幾家歡樂、幾家愁。有科技廠商光股票分紅市值就上千萬元，年終獎金只是打牙祭，但也有傳統產業根本撐不下去，那還有錢發年終獎金。
房仲可領35個月 房建不差
去年房地產熱到不行，老闆賺滿荷包，自然對員工獎勵出手大方。
去年房市成交量與每坪單價都上漲，房仲業年終獎金最亮眼。北區房屋去年創造近350億元營業額，頂尖業務員年終獎金可望達35個月。
今年直營店營業額達950億元的永慶房屋，績效最高者可領到12個月，年底員工旅遊還可依績效不同，選擇澳洲、日本或東南亞等地旅遊。
最令人羨慕的莫過於第一線的房屋代銷業務人員，新聯陽總經理王志祥指出，去年是房市近13年來最熱的一年，平均每位業務人員都可領到20到30個月的年終獎金，表現優異者年終獎金領到100萬至200萬元也不無可能。內勤人員雖然不比業務單位，但平均約有十個月的年終獎金，也是羨煞不少人。
全年營業額近300億元的創意家廣告，平常個案銷售完畢就會發放獎金，年終獎金發放約四到六個月。
房市發燒，建商也是賺滿荷包，年終獎金都有二到十個月水準，第一線業務人員年終破百萬元，更是比比皆是。
北部的華固建設去年營收成長兩成多，高階主管指出，以去年平均年終獎金發放十個月來計算，今年應該會比去年好，保守估計至少也有十個月的水準。
長虹建設維持平均發放兩個月的年終獎金，績效獎金則以股票代替，預估表現好的員工總額將可破百萬。
今年大量推案的遠雄建設，雖然還未結算完全，但今年年終獎金可望比去年平均4.5個月還好。
中部建商也是大豐收。順天建設董事長柯興樹指出，順天建設去年年終獎金為四個月，去年營收與獲利都比前年稍好，因此至少維持去年的月數，但加碼機會很大。
鄉林建設總經理魏嘉銘說，鄉林去年年終獎金為五個月，今年有機會加發半個月。
龍寶建設董事長張麗莉指出，去年年終獎金3.5個月，今年因績效大幅成長，絕對會加發。
南部房市不如北、中熱，但依然有指標型建商，打算大手筆發放豐厚年終獎金，績優人員甚至可領取五個月年終獎金。
去年在高雄美術館園區與農16新開發區，推出多棟景觀大樓豪宅產品的皇苑建設，去年推案規模約25億元，員工年終獎金平均可領取四、五個月。
皇苑建設董事長郭敏能指出，考量員工辛勞，發放較高額的年終獎金獎勵員工，應可激勵員工的工作勤奮心，要求公司全體員工持續提升營建品質，應可形成良性循環效果。
京城與永信建設，今年公司年終獎金發放，也按照人員績效表現，可獲得平均三個月左右的年終獎金，表現優異人員，也可獲得四個月的獎金。
年終固定 績效獎金比高低
記者洪友芳、林正智／專題報導科技產業年終獎金多固定，對員工而言，僅算是打牙祭，對員工分紅較期待。股本小、獲利強、股價高，且員工人數少的科技公司，甚至可出現上千萬元的股票分紅，但多僅限於少數高階主管。
台積電與聯電等竹科廠商年終獎金多是固定一到兩個月。台積電去年營收破3,000億元，獲利高達1,270億元，相當每股盈餘4.92元。
台積電董事長張忠謀去年底已向員工預告，今年每個人分紅配股會比去年多。以去年台積電員工分紅採行現金、股票各佔一半來推算，兩萬餘名員工平均每人可分到17張以上股票，加上現金分紅，平均每人年終可領百萬元以上的大紅包。
DRAM與IC設計公司去年營運表現亮麗，老闆對年終獎金出手也較去年大方、分紅配股預期將比去年好。
四大DRAM廠中，以力晶績效獎金四個月居冠，年薪共18個月；其次是茂德績效獎金3.5個月，年薪約17.5個月；華亞科績效獎金2個月，年薪17個月；南亞科沒有績效獎金，但年薪維持15個月之譜。
鴻海、華碩、台達電與光寶科等電子大廠，大多以全年發放14個月作為基本薪資標準，也就是說年終獎金固定約兩個月。
鴻海還另外設有績效獎金，依照不同地區與績效等各項表現加總後發放，據了解，每個員工所領到的績效獎金平均數約為四到六個月的底薪，而且薪資水準相對較低的基層員工，最好狀況下還可以領到高達12到16個月的底薪。
在員工分紅配股方面，鴻海與華碩去年員工分紅配股分別高達7.0萬張與6.3萬張。但據了解，由於兩大公司旗下可分配到紅利股票的人數均超過一萬人，因此平均每人所領到的分紅配股也僅在五到六張之間，要領到上千萬元股票分紅，只有少數高階主管。
鴻海集團旗下的鴻準精密，去年業績大幅成長，股價更飆到400元以上，加上員工人數僅181人，平均每人可領到價值超過2,000萬元股票。
IC設計股的原相，同樣是股價高、獲利高、員工少，去年平均每名員工可領到20張股票，今年獲利再創新高，分紅配股可望更多，換算市值也超過千萬元。
宏達電去年員工分紅配股達8,000張，大立光也有981張，現金分紅分別達4.51億元和1.08億元，以這兩家公司去年獲利又創新高來看，宏達電平均每名員工應可領到2.2張以上股票，換算市值可破百萬元，大立光去年稅後盈餘38.89億元，以大立光員工約1,000人計算，平均每個員工分紅將高達200萬元以上。
雖然部份科技公司員工平均號稱可領到上千萬元市值的股票分紅，但員工私下都說，能領到上千萬，甚至億元分紅，只有少數高階主管，基層員工只是虛名在外。
內需型縮水 外銷型水漲船高
記者高嘉和／專題報導受到消金風暴衝擊，汽車、百貨、家電等內需型行業，去年業績退步，年終獎金跟著縮水。但紡織等外銷型產業，獲利成長，年獎跟著水漲船高。金融業雖然沒有過去「金飯碗」般的年獎，但還保持「鐵飯碗」般水準。
裕隆汽車員工去年固定四個月年終獎金加上五個月紅利獎金，領到九個月大紅包，但去年車市銷售大跌近三成，今年紅利獎金鐵定縮水。
和泰、中華汽車員工今年還是可領三到五個月年終獎金，但過去動輒加發二到六個月紅利獎金的光景也不再。
百貨業也是冷颼颼，年終獎金多採固定制，約有一到兩個月不等，再搭配績效及業績獎金，太平洋SOGO與新光三越都透露，年終獎金不變。
聚陽、台南企業等成衣廠獲利大幅成長，聚陽今年可望超過15個月年終獎金新紀錄。
每年都會因年終獎金高低，工會動輒發動員工上總公司爭取的台塑企業，自今年起，年終獎金計算方式定型化，以最近幾年的稅後盈餘平均數作為計算基準，已初步決定發放5.7個月。
企業獲利，還可發放年終獎金，但有更多中小企業面臨中國低價競爭，不裁員就萬幸，員工那敢期待太多。
受到中國低價毛巾傾銷打擊，中部不少中小型毛巾廠不是撐不下去關廠，就是苦撐中，一家毛巾業者就說，月營收從數百萬元掉到剩不到十萬元，那還有錢發年終獎金。
金融業受到去年消金風暴打擊，頻打壞帳、獲利縮水，沒有一家金控公司去年稅後每股盈餘（EPS）超過兩元，年終獎金也跟著下滑。
新光金控還是提前宣布年終獎金平均約五個月，考績表現好的員工還是有機會領到七、八個月。
中信銀行一般經辦同仁約可領到兩個月獎金，考績好的可領四到六個月，雖然沒有過去金飯碗風光，但還是維持鐵飯碗水準。
兆豐銀年終獎金 差點縮水
記者李靚慧、洪友芳／專題報導力霸集團遭掏空，被波及的金融機構或上市櫃公司一大串，連帶影響到這些企業獲利，最大債權銀行的兆豐銀員工年終獎金一度面臨縮水，最後在工會力爭之下，總算可以過個好年。
原本在去年底已確定給予7.7個月年終獎金的兆豐商銀，因為年初爆發力霸案，出現62億元的授信及21億元的投資損失，導致董事會要求調整員工年終獎金，一度決定依據合併前兩銀行於力霸案的放款、投資金額，調整員工的獎金額度，卻招致工會強烈反彈。
最後董事會決議，既然該行2006年的獲利表現，達到2005年盈餘的七成，同意依照原定的年終獎金方案發放，兆豐銀員工仍可領取平均7.7個月的年終獎金。
不過，雖然是平均7.7個月，但實際領到的金額，仍會依據各分行的績效高低而定，有些分行可能高於7.7個月，有些則會更低。
DRAM廠的茂德也受波及，但因去年獲利大躍進，全年稅前盈餘扣除中國力霸及嘉食化的9.5億元資產減損還有147.81億元，比市場預估的130億元高，員工還是可領到3.5個月年終獎金，自然沒什麼員工抗議。
工讀員工 約有半個月
記者楊雅民／專題報導在天仁茗茶、天仁喫茶趣、統一超商、星巴克、康是美等公司工讀的PART TIME員工，竟然也有年終獎金可拿。
走過53個年頭的老牌食品公司天仁茶業，搶先在去年耶誕節前夕推出年終獎金新制，只要去年在集團旗下天仁茗茶專賣店和天仁喫茶趣餐廳兼職超過300小時的員工，年底可和正職員工一樣，領到年終獎金。
天仁茶業總經理林仁宗表示，部份工時員工年終獎金的金額大約是月薪的40%至70%，依年資和工時總時數的多寡，平均每小時可領到30元的年終獎金，最高領取的上限是1,500小時。
林仁宗說，目前天仁旗下約有300名兼職的部份工時員工，在這300名部份工時的員工中，估計有三分之二的員工今年底可領到年終獎金。
林仁宗強調，天仁做的是服務業，每位員工不論是正職或兼職的，對外都代表天仁，消費者並不清楚該名員工是正職或兼職的，因此，天仁希望員工如何對待消費者，就應先公平的對待員工。
他說，勞退新制上路後，部份工時員工已納入勞退新制，享有提撥勞退金的福利，為了照顧到每個角落的員工，天仁開始檢討還有什麼福利是正職員工有，兼職員工沒有的，結果發現還有年終獎金是兼職人員所沒有的，於是決定一視同仁補齊。
統一超商則是國內服務業中搶先發放部份工時員工年終獎金的企業，至今，包括轉投資的星巴克咖啡連鎖店、康是美藥妝連鎖店等關係企業的部份工時員工，也都先後享受該福利。
統一超商公共事務部經理林立莉表示，只要是去年11月底以前進入統一超商總公司或直營門市工讀的部份工時員工，不限工讀總時數，都可依工時總時數乘以一基數，領取年終獎金，最高可領到月薪的半個月以上，星巴克和康是美的發放模式和統一超商差不多。
分紅千萬 繳稅百萬
原相、鴻準等科技廠商平均員工分紅配股市值上千萬元，羨煞不少人，但領千萬分紅配股，相對也得繳交上百萬元所得稅。依據促進產業升級條例規定，員工分紅配股目前僅按面額10元課稅，在2009年分紅費用化制度實施前，這些科技廠高階主管或員工還可享受兩年分紅好光景。
不過，依據去年開始實施的最低稅負制，超過面額以上的員工分紅配股，超過600萬元的免稅所得要加課20％所得稅，以鴻準與原相平均每名員工可分配上千萬元分紅配股，就符合課稅條件，理應要繳交上百萬元的所得稅。（記者高嘉和）
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