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台灣女董事協會今舉辦「AI時代展開：共好與挑戰的未來」。（台灣女董事協會提供）
〔記者廖家寧／台北報導〕2024《女性治理白皮書》指出，逾80%台灣女性領導者認同應採取行動以有效管理AI特有風險，但實行比例卻小於3%。對此，輝達（NVIDIA） 全球副總裁暨台灣區總經理邱麗孟表示，可能是因為台灣尚在擬定AI相關法規，未有正式法規上路，但企業若要全面運用AI技術，應主動建立內部風險管理機制。
2024《女性治理白皮書》聚焦在生成式AI（Gen AI）帶來的顛覆性，女性領導者認為Gen AI已產生重大影響或在近2年即將影響企業，影響前3大層面包括「提高創新和研發能力」、「提高生產力和效率」，及「提升非IT勞動力的人才和技能」。
今年女性治理白皮書調研結果顯示，女性領導者已認知到企業應擘劃AI如何長期改變業務願景，而正在進行中的企業已高達54%。
有64%台灣女性領導者認同須立即針對Gen AI採取行動，但有69%認為Gen AI存在不確定性，使快速擬定和採取AI策略變得更具挑戰性。
白皮書指出，Gen AI為產業帶來競爭優勢，但也存在極高不確定性，AI技術的風險管理是不可忽視的一環，涉及隱私保護、資料安全、倫理道德等疑慮。目前已有逾80%的台灣女性領導者認為應採取相關行動以有效管理AI特有的風險，但實際完成的比率卻小於3%。
輝達（NVIDIA） 全球副總裁暨台灣區總經理邱麗孟表示，最有可能的原因是台灣尚在擬定AI基本法案中，一切都未有正式的法規及相關的限制制訂出來。然而，企業如需將AI技術全方位運用於運營、產品規劃，及數據統整，則更應主動採取措施，建立內部風險管理機制，以確保AI應用的合法性和道德性。」
台灣女董事協會2018年創立，2020年出版首部《女性治理白皮書》，調查國內上市櫃公司女性領導者分布概況。自2021年起，《女性治理白皮書》由台灣女董事協會和安永聯合會計師事務共同合作，針對女性擔任董事長或總經理的上市公司進行年度調研。
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