台達電子執行長鄭平(左2)到成功大學接受校方頒贈名譽工學博士學位,並帶領團隊包括人資長陳啟禎(左1)等人與媒體座談。(記者劉婉君攝)
〔記者劉婉君/台南報導〕企業需才孔急,近年來大廠紛紛進入校園搶人才,台達電子每年招募約1500名新進員工中,有40%為應屆畢業生。台達電表示,早期人才需求以機械、電機為主,近年來包括資訊、AI、物理系、生科、服務等多元人才都有需要。
台達電子20年前即在成大設立講座,2009年開始執行為期10年的「成大台達聯合研發計畫」,2020年與成大共同成立先進技術研究中心,提供實驗設備外,研發人員及工程師也進駐成大,台達電人資長陳啟禎說,台達電每年在台灣招募新進員工總人數為1300至1500人,校園應屆畢業生中,成大體系進入的就有7至10%。
台達電子執行長鄭平今天到成功大學接受校方頒贈名譽工學博士學位,並帶領團隊與媒體座談。針對半導體大廠祭出高薪搶人才,陳啟禎說,確實會對徵才造成壓力,但台達電有自己的品牌價值及既有的步驟,較令人憂心的是一些品牌價值及對人才的吸引力沒那麼高的傳統產業,如零組件、工具機廠等,需要有心人出面整合起來,介紹給求職者。以台達電來說,對於旗下關係企業即會透過母雞帶小雞的方式,一起在校園招募。
陳啟禎說,薪水很重要,但希望求職者在考量企業開出的薪資之外,也要了解企業的發展未來,靜下心來,選擇優質的企業。
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