晴時多雲

數位人才短缺危機 國發會提3策略擴大攬才力道

2021/02/22 18:05

國發會委員會通過「關鍵人才培育及延攬方案(草案)」,並提出3大策略主軸:培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才、深化雙語能力及國際視野。(示意圖、資料照)

〔記者吳佳穎/台北報導〕5G、AI時代來臨,國內對於數位人才需求攀升,國發會引述主計總處歷年「人力雇用調查報告,指目前專業人員缺口量約為每年4萬人,且量不斷增加;對此,國發會今(22)日委員會通過「關鍵人才培育及延攬方案(草案)」,並提出3大策略主軸:培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才、深化雙語能力及國際視野;此外,國發會擬向政院提報「攬才專法修正草案」,爭取列本會期優先草案。

在「培育本土數位人才」方面,國發會人力處處長林至美指出,方案將從幾面向強化數未來人才培育,包含,拓展高教培育能量,強化高教體系對於STEM(科學、技術、工程、數學)領域的培育量能;促進產學共育,搭配「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例(草案)」 ,目前經濟部已與業界研議成立半導體學院;強化企業人力資本,由於目前業界對於數位職能基準未有具體定義,未來將與經濟部、勞動部等相關部會建置認證機制。

「延攬國際關鍵人才」方面,林至美指出,去年國發會成立就業金卡專案辦公室,提供一條龍式窗口,今年將持續推動「 攬才專法修正草案」,降低國際人才來台障礙;此外,教育部也將擴大辦理「玉山學者計畫」,強化國際人才來台誘因。

「深化雙語能力及國際視野」方面,林至美指出,歷年IMD人才報告,在63國評比中,台灣排名約落在30幾名,其中強化語言能力、國際化成為排名提升關鍵,未來方案將配合「2030年雙語國家政策」,強化國人雙語能力。

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