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防疫隔離不可歸責於雇主時，雇主可以不支付勞工薪資，勞動部強調，該段期間仍應註記「防疫」，不可苛扣勞工的全勤。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕台中市一家木業工廠因員工的家屬為武漢肺炎確診病例，中央流行疫情指揮中心通知工廠全體員工需居家隔離14天，於是工廠暫時停工。勞動部官員表示，這個情況不可歸責於雇主，雇主可以不支付薪資，該段期間應註記「防疫」，不可苛扣勞工的全勤。
勞動部官員說明，職場上發生這樣的情況不是雇主所願，雇主也是在「意外」情況下接受這項防疫措施，這樣的處境不能歸責於雇主，而是因應政府的防疫要求，因此雇主可以不支付薪資給勞工，這和雇主明知疫情狀況還讓勞工處於風險中的情形不同。
勞動部官員表示，倘若工廠停工是出於雇主擔憂而下的決定，片面要求勞工不要來上班，並非衛生主管機關強制要求，勞工欲提供勞務卻不行，這樣的情形可歸責於雇主，雇主必須照發薪資給勞工。
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