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勞動部回應，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，不是屬於公假性質，未規定雇主給付薪資，防疫期間盼勞雇雙方共體時艱。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕多個民團今天公開呼籲，「防疫照顧假」應是全薪照給，而不是由勞資自行協商，另應讓防疫期間配合防疫隔離的勞工有「公假」。勞動部回應，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，不是屬於公假性質，未規定雇主給付薪資，防疫期間盼勞雇雙方共體時艱。
教師團體、婦女團體和工會組織聯合公開呼籲，防疫照顧假應是採全薪照給，比照SARS疫情期間讓配合防疫隔離的勞工請公假；另應檢討性平法讓「家庭照顧假」不再併入年度事假計算，且由雇主付給全薪。
勞動部指出，配合防疫需要，中央流行疫情指揮中心決定全國高中職以下學校延後2週開學，12歲以下學童家長若有親自照顧學童的需求，2月11日到24日期間，受僱家長其中1人可請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工用事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或有不利處分。
勞動部說明，「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，並非公假性質，未強制雇主應付薪資，亦跟家庭照顧假、事假、特別休假等併行，勞工都可以運用，防疫期間盼勞雇雙方共體時艱；另「家庭照顧假」不併入事假和以全薪計算的提議，因涉及勞雇雙方權益和給薪來源，勞動部會參考各界意見、審慎評估。
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