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今年4月，西雅圖支付公司Gravity Payments執行長丹．普萊斯宣布，將把自己的年薪由110萬美元大砍至7萬美元，並為120名員工加薪1倍，還要拿公司獲利的8成分給員工，獲得各界一片讚揚。但媒體踢爆，丹．普萊斯這麼做，只是為了躲哥哥盧卡．普萊斯所提的訴訟。（法新社）
〔記者盧永山／台北報導〕今年4月，西雅圖支付公司「重力支付」（Gravity Payments）執行長丹．普萊斯（Dan Price）宣布，將把自己的年薪由110萬美元大砍至7萬美元，並為120名員工加薪1倍，還要拿公司獲利的8成分給員工，獲得各界一片讚揚，稱他是有仁心的老闆，但也有人質疑這只是公關宣傳技倆。
彭博商業新聞記者魏斯（Karen Weise）的最新報導顯示，丹．普萊斯大砍自己薪水，並為員工加薪的構想，來自於一次與西雅圖的朋友登山時，而動機其實是為了躲他哥哥盧卡．普萊斯（Lucas Price）所提訴訟。盧卡普萊斯持有Gravity共30%股權，他在訴狀中指控，丹．普萊斯多年來領太高薪水。
魏斯的報導中指出，先前丹．普萊斯曾暗示，他的哥哥盧卡．普萊斯可能因為他為員工加薪而提告。
丹．普萊斯向率先揭露這起訴訟的西雅圖時報指出：「我知道為員工調薪的決定很具爭議，我很遺憾這個裂痕已影響我與哥哥的關係。」
但魏斯踢爆，在丹．普萊斯宣布為員工加薪之前，盧卡．普萊斯就已經提告。
盧卡．普萊斯的提告先於宣布加薪，並非因為不滿加薪而告丹．普萊斯，因此可能為了別的事情。根據法院紀錄，丹．普萊斯是在3月16日接到訴狀，比他聲稱提出為員工加薪的構想還要早約2個星期，也比他正式宣布為員工加薪幾乎早1個月。
盧卡．普萊斯的律師表示，丹．普萊斯直到4月9日才透過email告知他哥哥加薪一事，為丹．普萊斯正式宣布為員工加薪的5天前。大砍自己的年薪，能為丹．普萊斯在與哥哥的訴訟中爭取到談判籌碼。
盧卡．普萊斯在訴狀中指出，丹．普萊斯領的薪水太高。其實魏斯也發現，就Gravity的規模而言，丹．普萊斯的薪水確實非常高。
根據《執行長》雜誌的年度薪酬調查，總營收像Gravity這樣的未上市企業，執行長的平均年薪和紅利為71萬美元，但淨營收像Gravity的企業，執行長的平均薪酬降至37萬美元左右。而員工數像Gravity的企業，執行長的平均薪酬也僅47萬美元。處理信用卡成交金額與Gravity差不多的上市支付公司JetPay，執行長去年的薪酬才35.5萬美元。
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