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上班族對景氣看法明顯轉趨保守。持平看待的有50.5%，樂觀的佔25.9%，悲觀看待的，有23.6%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是+2.3%。（本報資料照）
［本報訊］主計總處日前上修今年經濟成長率，終於突破三字頭，預估達3.41%，不但優於去年的2.09%，明年上看3.51%，加上近期失業率也降至4%左右，處於「逐漸復甦」的大環境，從企業到上班族，他們又是如何看待最後一季的景氣呢？對徵才、求職計畫，會不會有影響？
企業持續看好Q4 上班族樂觀度下降
根據國發會最近公佈的國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升兩分達29分，連續七個月呈現代表「景氣穩定」的綠燈；同時根據yes123求職網的調查，企業在今年第三季的業績，比起去年同期，呈現「漲多於跌」的狀況：持平的佔41.5%、持平的有37%、衰退的有21.5%。
與第三季比較，展望第四季景氣，企業保持偏樂觀的看法。即使還有51.9%是持平看待，但樂觀的比例也有40%，悲觀的有8.1%。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」達+31.9%，相較前一次在六月底的調查，當時「淨樂觀比例」是+32.3%，連續兩季的變動不大，顯示企業持續正向看待下半年景氣！
只是上班族卻明顯轉趨保守。持平看待的有50.5%，樂觀的佔25.9%，悲觀看待的，有23.6%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是+2.3%，相較於yes123求職網在六月底的調查，當時是+11.4%，代表上班族對景氣的預估，呈現「樂觀度下降」狀況！恐怕也是因為近期民生物價上漲，但薪資沒跟進（侵蝕消費能力），以及餿油風暴效應（緊縮消費能力），造成負面影響。
廠商徵才薪資增 新員工平均需求十人
此外對於第四季的薪資水準，有48.2%的企業表示，在這一季有加薪計畫，與前季調查的情況相比（當時比例為44.1%），願意加薪的公司變多了！不過這四成八（48.2%）當中，41.5%屬於「績效加薪」，6.7%屬於「全面加薪」；至於預計加薪的幅度，調查顯示，平均為4.4%，算是高於整體物價上漲的幅度！若以產業別交叉分析，本季企業加薪比例較高的行業，分別是：科技資訊業（66.7%）、金融保險業（62.5%）、運輸物流業（61.4%）、設計業（60%）、餐飲住宿業（58.6%）。
同時在此次yes123求職網的調查中，77.6%的企業表示，在第四季有徵才計畫，但是比例低於前一次調查（六月底調查時，比例是85.3%），數據下滑，純粹是求才（求職）旺季過後，季節性的下降。再以產業別交叉分析，本季企業徵才比例較高的行業，分別為：金融保險業（87.5%）、零售批發業（82.3%）、科技資訊業（81.5%）、餐飲住宿業（79.2%）、不動產業（77.8%）。至於應徵新員工的主要原因有：「無擴編，單純填補人員離職空缺」（37.3%），以及「訂單或業務增加而擴編」（26.3%）、「一直處於缺工狀態」（23.7%）。
雖然有徵才計畫的公司，比例是降低了，不過應徵人數的規模卻是上升。合計83.2%的企業，需求人數在十人以內，11到20人的佔6.2%，超過百人的佔4.4%，平均下來，第四季企業徵才規模，每一家為10.7人，高於前一季的7.2人，主要與某些「基層職缺」的需求成長有關！
看看在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，開出的主要職缺類型：66.7%屬於基層員工，屬於儲備幹部的，佔30.7%，而屬於作業員的有21.1%，工讀生佔11.4%，中階主管為9.6%。其中「急徵」作業員的職缺比例，由前季的11.8%，提高到21.1%，顯見外銷導向的電子業，目前接單暢旺，甚至可能得提高薪資搶人，以免缺工影響出貨；另外零售批發業方面，碰上週年慶，與接下來的耶誕跨年檔期，工讀生需求也提高（5.9%變11.4%）；至於金融保險業，因應明年海內外布局，以及第一季理財需求旺季，也計畫提前徵求或挖角中階主管人才（2.9%變9.6%），為未來預作準備。
接著yes123求職網也進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資有多高呢？其中介於2.5萬到3萬元的，佔31.9%；2萬到2.5萬的，也佔23%；開出3萬到3.5萬的，也有14.8%。換算下來，平均開出的月薪條件，落在29,444元，高於上一季調查時的平均值，約多出3%！（當時為28,594元，本季多850元）
跳槽期望拿41K 三成八上班族想異動
雖然在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在29.4K的水準，不少上班族仍然有著一顆「異動」的心。首先對於現在任職的公司，第四季是否加薪或減薪，調查結果顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔8.9%；反過來，「有聽說會減薪」的，僅僅佔2.9%。相較之下，12.1%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能擴編，另外有7.3%聽說公司會裁員。此外預估第四季企業放無薪假的情況，將越來越少，僅剩2.9%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
整體來說，不管有沒有加薪或是減薪，裁員或者擴編，根據yes123求職網的調查，有38.1%的上班族透露，計畫在今年第四季換工作，而轉職的主因包括：「現在工作的薪水太低」（65.2%），以及「覺得公司未來沒有發展性」（46.3%）、「工作壓力太大」（26.6%），和「對現在的工作沒興趣」（22.5%）。
此外對於換新工作的月薪期望值，平均是41,659元，比前一季期望的35,714元，多出5,945元，等於高16.6%！一口氣增加快六千塊的薪資，主要是因為，如果在年底前就換工作，需要考量犧牲年終獎金、特休等機會成本，並且期望換到更高的職位，因此對於新東家的薪水，自然要求多一點金額作為補償！至於跳槽機會方面，有26.9%的上班族，預估第四季的工作機會，會比第三季來得多；預估比較少的，佔29.8%；而預估工作機會持平的佔多數，有43.3%。
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