粉絲團
勞動部解釋，依照《勞動基準法》第37條及勞動基準法施行細則第23條規定，中秋節是應放假之日（俗稱國定假日），凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主應依法給假並給薪。（資料照，記者張忠義攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部表示，9月8日是「中秋節」，勞工應放假，雇主也該給薪；如果經過勞資協議當天出勤，薪資應加倍。
勞動部解釋，依照《勞動基準法》第37條及勞動基準法施行細則第23條規定，中秋節是應放假之日（俗稱國定假日），凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主應依法給假並給薪。
勞動部補充，雇主如徵得勞工同意該日出勤，工資應加倍，如果勞工休假日出勤後自願換取補休也可以，但雇主不得片面限制只能申請補休、拒絕加發工資。
勞動部強調，勞雇任一方如有必要調移這天休假至其他工作日再休，都應透過協商才能執行。
若是按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作態樣不一，也適用前述休假規定。
勞動部重申，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關縣市勞工局或社會局（處）申訴。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
