〔記者林菁樺／台北報導〕有關政府推動移工制度修法與國際禁止強迫勞動趨勢，工總10日發布新聞，表達贊同立場，但因相關措施將對台灣數百萬家中小企業造成了巨大的營運壓力，工總憂心，招募成本劇增與中小企業有法遵挑戰，呼籲「不得不慎」，工總也建議落實修法緩衝，至少給產業3年的調適期與必要的行政補助，並強化跨國招募輔導。
台灣、美國已簽訂「台美對等貿易協定」（ART），有要求台灣在3年內落實製造業及漁撈業移工零招募費；勞動部也將修正「就業服務法」有關扣留證件規定，全面禁止雇主或仲介扣留勞工護照、工作許可等身分文件及收取保證金等行為，逐步符合國際規範。
工總指出，全球人權治理已從自律倡議加速邁向「法制化」階段，且「禁止強迫勞動」已正式與國際貿易連結。但當前台灣產業正面臨嚴峻的營運挑戰與成本壓力，包括招募成本的大幅轉嫁。根據國際人權報告指出，各來源國移工來台前常支付高額仲介費，其中越南勞工甚至高達6000美元（約19萬元台幣），若新制強制要求由雇主全額吸收這筆費用，每名移工成本激增，甚至可能導致企業轉向非法管道引進勞力，造成市場混亂。
此外，中小企業法遵意識普遍不足，多數企業將移工管理委託仲介處理，在不熟悉國際勞工組織（ILO）定義的11項強迫勞動指標下，因法規認知落差而陷入國際貿易制裁風險。雖然政府正推動「直接聘僱」以精進公平招募，但目前官方設置的海外招募據點僅限於菲律賓，且直聘程序對缺乏行政資源的中小企業而言依然過於繁瑣，服務量能尚不足以應對廣大的產業需求。
工總期盼政府能正視新制對產業的實質影響，並提供更具彈性的配套措施。首先，建請政府應落實「台美對等貿易協定」（ART）中的緩衝精神，在正式推動修法前，至少提供產業3年的調適期與必要的行政補助，讓企業有足夠的時間進行財務評估與內部治理轉型。
在提升法遵能量方面，政府應與各公會合作，擴大宣導「企業防制強迫勞動參考指引」，並由勞動部與經濟部攜手入廠輔導，協助中小企業建立人權盡職調查（HRDD）能力，避免企業因對規範認識不足而落入強迫勞動風險。
此外，建議官方應加速擴大「跨國勞動力延攬中心」在海外的布局，除現有的菲律賓據點外，應優先在印尼、越南及泰國增設官方辦公室，強化政府對政府（G2G）的直接聘僱管道，簡化相關手續，從源頭落實公平招募並降低非法剝削風險。
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