〔記者李靚慧／台北報導〕今年上半年你加薪了嗎？根據yes123求職網調查發現，在詢問雇主今年上半年的加薪狀況，發現53.4%的企業表示，今年已經為員工調薪，但調查勞工的加薪情形，卻僅有18.2%的上班族透露，今年上半年，公司已為自己加薪過。分析主要原因，在於目前極少「齊頭式」調薪，多是依據績效表現進行「部份加薪」。
疫情持續衝擊勞動市場，yes123求職網進行了一份最新「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果發現，無論勞、資方，與今年第2季相比，對第3季景氣的展望，樂觀度均明顯下降，雖然企業對景氣仍保持「偏正向」看法，但資方擔心景氣復甦腳步，恐因近期疫情升溫而放緩。
企業營運在疫情的衝擊下，多少也影響給予勞工的加薪意願，根據調查，2022年「上半年」有53.4%的受訪企業表示，今年有為員工加薪過，比例高於去年同期的44%，以及前年的39.8%，但仍不如2019年的64%。
至於加薪的狀況，36.2%採取「績效加薪」，僅有17.2%屬於「全面加薪」，顯示「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。反映在員工的對加薪的認知上，有18.2%的上班族透露，今年上半年已獲加薪，比例高於去年同期的12.6%，僅低於2015年同期的20.8%，創該調查的7年新高！
至於下半年的加薪規劃，本次調查發現，55.2%的企業目前並無規劃在下半年為員工調薪，值得注意的是，有16.3%屬於「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，且若因本土疫情延燒，導致業績下滑，在無法開源、僅能節流時，資方不會積極調整員工薪酬結構；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
楊宗斌呼籲，產官學界應該「超前部署」，避免出現「社會新鮮人失業潮」，並預防「就業冰河期」，推出能持續一整年的政策；並留意「疫」外長期失業，甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」，後疫情時代的技能培訓、職涯轉型，急需官方力量的奧援。
yes123求職網於2022年5月25日到6月7日進行「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，以網路問卷調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,222份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共965份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。
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