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力成約4年前開始對主管實施「員工持股信託」，參與踴躍。
（記者洪友芳攝）
記者洪友芳、方韋傑、卓怡君／專題報導
台灣科技業面臨人才荒，各家大廠為了留才，最普遍的方式是補助員工買自家股票信託。
半導體業封測大廠力成科技（6239）多年前針對經理級或以上主管，每月撥出10%的薪資，公司再提撥相同的金額為員工買自家股票進行持股信託。
力成員工持股信託 退休才可領取
力成部經理級或以上主管，約4年前開始實施「員工持股信託」，主管級每個月從薪資提撥10%，公司也提供相同的金額，集中為員工買自家股票再進行持股信託，每年可領取股利，但要達限期年資或退休才可領取股票自由處分。
緯創（3231）推動持股信託，除了豐厚員工退休金外，也讓員工共享公司持續營運成長的果實。
光寶科（2301）去年10月起啟動員工持股信託，台灣員工均得依個人意願選擇參與，以定期定額的自提金，加上公司每月提撥定額的獎勵金，長期持有光寶股票，員工持股資金交付信託。
宏碁（2353）今年首度啟動員工持股信託制度，每個月由員工和公司各出一半資金共同購買宏碁公司股票，在職期間可參與股票分紅，但不得處分股票。
應用材料留才 員工買股有優惠價
國外半導體公司補助員工買股更是極為普遍，更將此視為招兵買馬的徵才誘因。半導體設備龍頭廠應用材料在台員工數超過3千人，占應材全球總員工數逾1成；為了爭取台灣人才，應用材料除了本薪、獎金、配股的薪酬制度之外，也實施員工認股補助計畫，每年開放兩次給員工認股，並以開放認股當日市價的85折「優惠價」提供員工認買股，若資深員工從早期開始持續認股，以應材目前股價超過100美元來看，獲利相當可觀。
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