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動部政務次長施克和表示，派遣勞工相關法規保護在有高度共識部分，將朝提升到法的位階方向努力。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕總統蔡英文競選期間提出6大勞動政見之一包括「立法保護非典型勞動」，勞動部對於《派遣勞工保護法》專法長期以來「只聞樓梯響」；勞動部政務次長施克和表示，派遣勞工相關法規保護在有高度共識部分，將朝提升到法的位階方向努力，其他未有共識處再和社會多溝通，「有共識的能做先做」。
目前派遣勞工相關保護有「勞動派遣權益指導原則」、「派遣勞動契約和不得約定事項」兩項行政指導，作為事業單位可以遵循參考的方向，然其非法規，未有強制性質。
施克和指出，勞動部現已在盤點現有行政指導中的項目，將原則性的、有共識性的作法擬將其法制化，並非一定是用專法立法處理，也有可能採現行法規修法、增修的方式，重要的是將原則提升到法的位階。
施克和提出3大原則包括：1、派遣人員和正職人員同工同酬，2、要派和公司和派遣公司擔負雇主共同責任：有一方欠薪時另一方要擔起責任（工資補償）、職災發生時一方沒補償完另一方要補償（職災補償），3、避免登錄型派遣：派遣公司和其僱員不可簽定期契約。
施克和說明，派遣專法立法就過往意見分歧最大的有兩項，一個為是否表列哪些事業單位不可用派遣人員；另個則為是否訂立事業單位可用派遣人員比例；撇開有巨大歧見的不談，將先執行有共識的原則性要件入法，預計下半年將會密集地和專家學者、雇主團體和勞工團體溝通討論。
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