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勞動部將在下週二預告高薪白領納責任制案。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕國發會先前遞案勞動部，擬將高薪白領－「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制）適用對象，勞動部日前召開勞動基準諮詢會，批評國發會在高薪白領適用對象上定義不清，接著是臨時大轉彎，規劃將採諮詢會上有過的「月薪20萬元以上主管」提案作為定義，國發會免再次送案；至於所謂的「月薪20萬元」，傾向採經常性薪資，而非採總薪資（含獎金、分紅），勞動部將在下週二預告。
勞動部官員指出，在勞動基準諮詢會上，歐洲商會提案以具體、絕對數字20萬元作為定義，只要是勞資雙方約定經常性工資達20萬以上，且為勞基法中定義的監督管理人員，有絕對性的決定權力的人員，就符合條件。
勞動部官員表示，國發會提案所列出的定義本來是相對性的，於是有疑慮認為，各行各業薪資行情不均，可能3、5萬就是主管，所以本來的定義很不「讓人放心」；歐洲商會提出的20萬元，普遍讓會議現場與會人員認同「這是高薪」。
勞動部官員強調，該案預告10天後若是通過且完成公告，適用對象仍需勞資雙方擬定內容送地方主管機關核備。
國發會原先設定的定義為，「企業規模達30人以上公司，薪資為該公司從業人員薪資中位數兩倍以上或薪資水準為前15％以上，且符合勞基法中所稱的監督、管理人員」。
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