粉絲團
記者陳麗珠／專題報導
畢業旺季將屆，許多嚮往進入官股銀行的社會新鮮人要大失所望了！由於行庫整併及雙卡業務限縮等因素，行政院人事行政局去年已發函通知台銀、中信局進行人事凍結，土銀也因去年底招考的新人必須花上1年半的消化額度，今年台銀、中信局、土銀都沒有招考計畫，三商銀之中，一銀及華銀因新的組織改造剛啟動，加上雙卡業務推廣工作暫緩，出現人力「過於充裕」現象，上半年同樣是暫無徵才行動。
財富管理熱呼呼，想要到金融機構擔任理財專員的社會新鮮人，現在一定開始考慮要進去哪一家最具發展潛力的銀行，還得到處探聽哪一家是權益保障度最高的銀行，符合這樣條件的銀行，恐怕非純官股行庫或三商銀等老行庫莫屬了。
官股行庫陸續整併 人事暫凍結
然而因政府推動二次金改的緣故，官股行庫陸續進行整併，台銀及中信局已經確定合併，為了讓合併順利進行，人事行政局已在去年正式發函知會2行局，暫時人事凍結，也就是說，2007年正式合併前，台銀及中信局將不會有招考新人計畫，今年畢業的社會新鮮人確定無緣進入台銀及中信局。
另一家純官股行庫─土銀，去年1月上旬與台銀、中信局、輸出入銀行一起舉辦大規模招考活動，吸引數萬人參與，但分發完成後，土銀因為人力需求殷切，還自行再於去年10月舉辦一次招考，招募250人，目前才剛剛進行初步的分發作業，預計要花上1年半的時間才能消化這批新人，因此，今年確定也不會招考。
一銀、華銀人力充裕 招考機率零
至於一銀及華銀也表示，目前人力充裕，於畢業季期間招考新人的機率微乎其微；其中華銀因不再拓展現金卡業務，人力出現過多的問題，原編制1000人的相關人員，目前僅剩700多人，現金卡人員輔導就業，直效行銷人員視其業務表現自行決定去留，陸續已輔導100多人就業；不僅如此，華銀剛啟動組織改造，在全行的組織改造運作未完全順暢前，內部人力配置還需要調整，今年對外招考機率不高。
一銀在新董事長張兆順接掌後，新一波的組織改造模型還在討論階段，如何改善疊床架屋及金控子公司間的資源整合是當務之急，對於現有人力將會有重新的安排，因此，幾乎年年參與校園徵才活動的一銀，今年是否會延續？其人力資源單位也給了否定的答案。
彰銀年初辦優退 預計6月份會招考
彰銀雖於去年10月才招考250人，卻因為去年底至今年初優退超過600人，造成人力不足，今年農曆年後，招募350名櫃台行員，預計6月份還會再舉行另一波的招考，薪資待遇會依據報考人的學歷、資歷有所區隔，月薪約為2.8萬元到3.2萬元不等。
去年剛民營化的合庫，總算擺脫百分之百官股行庫的包袱，可將人力運用更為彈性，卻偏偏配合政策，預定於今年5月1日與農銀合併，當初不裁員的承諾，可能會讓活化人力的構想暫時難以實現。但合庫認為，今年還是有可能舉辦校園徵才活動，選定特定學校擺攤招收新人，徵才計畫能否實現，需觀察2家銀行合併後的人力流失狀況而定。
另外，台企銀即將與兆豐金結為親家，雖然2家銀行距離正式合併還有一段距離，對人力的配置恐怕會多所顧忌，但根據台企銀初步規劃，考量組織改造才剛進入執行狀態，因為人力分流問題，如果有招考計畫，也會以前台人員為主，後台人員將逐步以IT取代，以每年180人離退的數量概估，今年全年招考人數不脫百人以上。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
