粉絲團
新壽資本適足率未達標，新光金、新壽董事長遭金管會銀行局與保險局開罰減薪。（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫、記者吳欣恬／台北報導〕針對新光人壽資本適足率（RBC）未能達到法定標準200%，金管會銀行局與保險局昨雙雙出手開鍘，新光金董座陳淮舟被銀行局大砍薪資5成，新壽董座魏寶生也遭保險局減薪3成，為期一年；不過，魏寶生也發出聲明稿，表示不在意薪資，但此舉是對專業人士的無情打壓。
魏寶生︰無情打壓專業人士 保險局︰未善盡董事長職責
外界質疑同期間三商美邦的資本適足率也沒有達標，為何拿新光開鍘？銀行局與保險局表示，陳淮舟與魏寶生身為新光金及新壽董事長，須督導所屬公司提出財務完善的計畫，但明知計畫無法達到財務改善，且計畫提出也未積極落實，金管會才會做出減薪的處分。
銀行局副局長林志吉表示，新光金為新壽母公司，有善盡並健全子公司責任，去年已促請新光金對新壽增資，今年1月23日及2月15日更發函要求新光金應依法於文到1個月內，提出對新壽增資計畫及明確時程，內容應包括對新壽現增及資金來源的規劃。
林志吉指出，新光金於今年2月22日函報對新壽的增資計畫，包括由各子公司盈餘上繳70億元轉增資新壽、新壽發行具資本性質債券80億元，然前述方案執行後資本適足率約169％，仍未達法定門檻200%；林志吉強調，「自去年陳淮舟董事長上任後，金管會已多次告知其義務與責任，惟均未見積極作為」。
在新壽部分，保險局副局長蔡火炎表示，魏寶生身為新壽董座，僅將金管會相關函示、到會溝通情形於董事會中說明，並未積極尋求新光金現增，顯見未善盡董事長職責，勒令調降今年所有薪酬30%，為期一年。
魏寶生則發出聲明稿表示，在職責範圍內積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率，新壽3月稅後盈餘更順利轉正，他同時質疑此裁罰是否符合比例原則，最後更感嘆減薪不是重點，處分是對專業人士的無情打壓。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
