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IC設計龍頭廠聯發科也啟動交班準備，圖左為執行長蔡力行，右為董事長蔡明介。
（資料照）
記者洪友芳／專題報導
2024年起，除了晶圓代工龍頭廠台積電（2330）已預告董事長劉德音將退休，由總裁魏哲家接棒之外，IC設計龍頭廠聯發科（2454）也啟動交班準備，2月1日起由執行副總暨財務長顧大為、總經理陳冠州擔任共同營運長，封測廠超豐（2441）也啟動交棒計畫，總經理甯鑑超預計今年股東會後退休，轉任顧問二年；業界人士預期，半導體業退休潮將再現，未來5年半導體業勢必展開世代傳承，接班新面孔會陸續看到。
「台灣半導體業各上市上櫃公司，多數董事長、總經理的年紀都偏老，超過70歲比比皆是，有的不放心交棒，也看不到接班人選，管理階層新陳代謝太慢，這是台灣半導體業隱憂！」一位半導體業退休總經理如此直言，他樂見業界啟動世代交替的接班計畫。中華民國企業經理協進會理事長羅達賢認為，人才培養是長期的，「台灣跨領域人才缺乏」，業界應及早培養潛在跨領域高階主管，以利進行接班計劃。
台積電創辦人張忠謀於2017年正式退休，當年已86歲，董事長劉德音今年邁向70歲，總裁魏哲家71歲；聯發科董事長蔡明介現年74歲、執行長蔡力行72歲；業界認為，台灣半導體業從無到有，目前檯面上各公司領導人，幾乎都是公司創辦人或早期參與者，跟著產業一起成長，年紀約達60、70歲以上，掌舵經驗與人脈豐富。尤其近幾年各家公司營運不錯，薪酬與分紅豐厚，董事長或總經理只要身體還健康、自家人與主要股東也支持，幾乎繼續在其位貢獻所長。
創辦人不退休 股東支持是關鍵
但隨著年紀增長，業界人士預期，半導體業退休潮將再現，例如超豐創始元老之一的總經理甯鑑超也預計今年股東會後退休，由現任執行副總紀有章接任，甯將轉任顧問二年；微控制器（MCU）廠盛群（6202）元老級的總經理高國棟與甯鑑超是好友，他已於1月31日正式退休，元月起由行銷副總蔡榮宗升任總經理。
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