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哈佛大學教授哥爾丁。（美聯社）
研究女性勞動議題 證明勞動市場的性別差異
〔編譯魏國金／綜合報導〕今年諾貝爾經濟學獎由七十七歲美國經濟學家哥爾丁（Claudia Goldin）獲得殊榮，瑞典皇家科學院指出，頒獎給這位哈佛大學教授，是為表彰她「增進各界對女性勞動市場結果的理解」，她的研究揭示了變化的原因以及性別差距的主要根源。
在九十三名諾貝爾經濟學獎獲獎者中，哥爾丁是第三名獲獎的女性。她獲獎後表示︰「諾貝爾獎不僅對我，也對在此領域耕耘，試圖了解勞動市場劇烈改變的許多人而言，是非常重要的榮譽，但勞動市場仍存在巨大的性別差距。」
諾貝爾獎委員會指出，哥爾丁的研究，「對數世紀以來女性的收入與勞動市場參與，首度提供全面的解釋」，女性在全球勞動市場的代表性嚴重不足，她們也要工作，但收入卻遠低於男性；哥爾丁梳理檔案、蒐集美國兩百多年的數據，證明收入與就業率的性別差異是如何，以及為何隨著時間推移而變化。
該委員會委員賈爾瑪森說，「她研究的是許多人、許多歷史學家單純因認為不存在相關數據，而決定不研究的領域」，面對填補數據空白的挑戰，哥爾丁必須挖掘檔案，發現全新的數據來源，並以創新方式使用資料，以衡量這些未知議題。
他補充︰「哥爾丁解釋差距的來源，以及隨著時間與發展階段，該差距是如何演變，因此沒有一體適用的改善政策，這是一個複雜的政策問題，如果不了解根本的原因，特定政策將無法奏效。」
根據哥爾丁分析，女性在就業市場的角色及薪資不僅受社會與經濟變化的影響，也取決於個人的決定，比如教育程度；而通常年輕女性是透過自己母親的參與來決定未來的工作，每一代「都從上一代的成功與失敗獲得學習」。
哥爾丁也認為，二十世紀女性的教育程度不斷提升，在多數高收入國家，女性的教育程度大幅高於男性；而避孕藥的取得，為職業規劃提供新的機會，在促進該革命性改變發揮重要作用。
哥爾丁得知獲獎後感到非常驚喜，她說︰「我向來樂觀。不過當我思考數據，我認為美國已出現變化，在一九九○年代，我們的女性勞動參與率居全球之冠，現在已非如此，我們必須退一步，詢問有關家庭、住房、勞動市場與就業等綜合性問題。」
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