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華南銀行用員工持股信託助企業強化留才。（華南銀行提供）
〔記者高嘉和／台北報導〕高薪的半導體業，為何人才流動率大？除了高工時，近年日趨多元的科技產業，如5G、電動車、綠能等也讓人才有更多的職涯選擇，員工流動頻繁，讓產業發展前景蒙上一層隱憂。如何營造員工對公司的歸屬感，進而達到留才目的，已成為各大企業核心戰略目標。
華南銀行建議，企業可善用「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制，由員工組成「員工福利信託委員會」，約定每月自其薪資所得中提存一定金額（員工提存金），企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎勵（公司獎勵金），經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額投資於企業之股票或基金商品，並依約定之目的管理運用及返還，協助規劃員工的退休離職生活。
持股信託也能加入限制員工離職的條款，如果員工在限制年限內離職，就只能在信託帳戶內提領到部分金額，藉此鼓勵員工在公司內實現長遠人生價值。
荷蘭顯影設備大廠艾司摩爾（ASML）在台徵才就特別強調員工持股計畫，且第一年保證獲利二十％，讓員工入職即享最高十％年薪的持股計畫，持有一年後，公司直接給予購入價二十％的現金，員工可享有年度高額配息與股價漲幅獲利；近五年ASML股價成長六五○％，對於凝聚員工向心力的效果可見一斑。
「Where’s the beef？」競逐人才就像選舉，需端出政策牛肉吸引人才，華銀建議，企業主與人資主管們，值得深入了解「員工持股信託」這盤好牛肉。
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