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（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕美中貿易戰及武漢肺炎疫情牽動全球供應鏈重組。國發會副主委高仙桂昨表示，在台灣經濟發展、產業轉型的關鍵時刻，對於頂尖專業人才需求更大，國發會正研議修改「外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法）」，鬆綁外國人來台工作、永久居留條件、健保適用等，擴大攬才力道。
瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）昨發布二○二○世界競爭力評比，雖台灣整體排名前進至第十一名，但多個與攬才相關的細項指標等，均為弱勢項目，國發會希望藉由修法增加外人來台誘因。
高仙桂指出，目前外人依循「一般專業人才」來台有兩大門檻，包括大學畢業且有兩年工作經驗，薪資達四萬七九七一元門檻，且兩個條件均須滿足；因兩年工作經驗恐限制部分大學剛畢業的優秀新創人才來台，考慮研議鬆綁。
另國發會積極推動雙語國家政策，但現行法規對於高中以下的外語師資來台限制嚴格，「基本上只有英文老師可來」，未來希望能放寬，優化國內雙語教育環境。
高仙桂還說，目前要取得永居條件，僅「高級專業人才」可直接取得，特定、一般專業人才須符合在台五年，且每年在台超過一八三天的要件；相關門檻過於嚴格，且就業金卡年限僅三年，國發會希望參考日本做法，研議縮短相關門檻或修改計算方式。
高仙桂指出，攬才專法自推出以來，已核發七八一張就業金卡，其中六成為四十五歲以下，「這些人如果能留在台灣，對創造台灣人口紅利有很大幫助」；國發會也希望能放寬就業金卡核卡人使用健保門檻。
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