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企業如何保護營業秘密
科技業營業秘密的巧取豪奪，幾乎無時無刻上演。法界指出，做好員工教育訓練、簽訂競業禁止條款、保密契約，核心機密資訊由專人保管等做法，都是缺一不可，才能將營業秘密遭竊的風險降至最低。
維鐸國際法律事務所所長、律師陳振瑋指出，營業秘密法第2條規定，所謂營業秘密，是指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營的資訊。也就是說，營業秘密須具備三個要件：秘密性、經濟價值及企業主已採取合理的保密措施，否則在法律上即無保護必要。
員工帶走機密 投奔敵營
營業秘密是企業核心競爭力，營業秘密遭洩漏，往往出自員工所為。例如，現職員工遭競爭對手挖角跳槽、而帶走前東家的機密投奔敵營。
至於商業間諜，律師陳振瑋說，通常是利用潛入企業竊取機密文件或研發產品，或採取「假應徵、真竊密」的滲透方法，以員工身分接觸、竊取營業秘密後，尋找適當時機離職，再將這些竊取獲得營業秘密另謀他用，常見的有：自己設立公司與前東家競爭、將竊取的營業秘密賣給前東家的競爭對手、帶著竊得的營業秘密跳槽至前東家的競爭對手等。甚至是離職員工利用在前東家的人脈，收買現任員工竊取機密，因此保護好營業秘密，是企業的重要議題。
侵害營業秘密 恐有刑責
陳振瑋說，若營業秘密遭侵害，除可以提起民事求償外，因侵害營業秘密可能觸犯洩密、竊盜、背信等罪外，也可能違反著作權法及營業秘密法而有刑責。被害企業應儘速保全相關事證，如監視錄影器畫面、機密資料異常使用紀錄等及提告，以免嫌犯潛逃海外。
陳振瑋提醒，企業在保護營業秘密過程中，必須注意手段有無觸法風險。例如，最好在員工到職前的勞動契約，就約定同意資方基於維護營業秘密，有權進行必要的人身檢查、且以檢測儀器取代強制搜身，以免侵害隱私及自由。
前檢察官、律師翁偉倫指出，科技業的商業機密中，以製程、knowhow（專業技術、訣竅）最重要，也最容易成為被竊目標，需受到嚴密保護。企業在員工任職前，雙方須簽訂勞動契約、保密協議，並禁止員工進入機密資料控管區域時攜帶私人隨身碟、具照相或掃描功能的手機等設備，以防營業機密遭竊。（記者楊國文）
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