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工商協進會昨舉行理監事會議，理事長林伯豐呼籲取消員工出差受限七休一的規定。（記者羅倩宜攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕勞基法新制三月起上路，勞動部日前公布可適用七休一鬆綁行業由最早預告的三十八個，大幅縮減至十二個行業，僅剩三分之一不到。工商協進會理事長林伯豐昨表示，工商界對於勞基法新制仍有意見，呼籲應該取消員工出差受限七休一的規定；工業總會也說，新任勞動部長不宜上任就高喊「戰鬥」，應改變心態，站在輔導及解決問題的立場來做事。
工商協進會昨舉行理監事會議，林伯豐表示，國內廠商很願意耕耘台灣，也感受到政府解決五缺的魄力，但希望能持續檢討不合時宜的法規，改善投資環境，與國際接軌。
林伯豐舉例，勞基法新制三月起上路，仍有很多細節待檢討；例如七休一使得員工出差備受困擾，已對企業造成實質影響，建議勞動部儘速修改，給工商界彈性；另針對政府勞檢作法，應回歸正常化，以溫和不對立方式進行。
工總︰勞動部長喊「戰鬥」 讓企業怕怕
工總指出，新任勞動部長許銘春在交接典禮高喊「進入戰鬥狀態」，這種宣示讓企業怕怕；希望部長不是把企業當壞人，因為過去正是官員的不當心態，讓勞資關係惡化。
工總秘書長蔡練生表示，勞動部處理勞資關係應該更細膩，站在輔導或協助的立場，去了解企業無法遵守法令的原因；例如，有時員工只是下班後有約會，在公司待晚一點才去赴約，這樣也不行，公司就被違法處分。
工總認為，勞動部長的心態若是「戰鬥」，下面的人就會拚命抓違規，達成業績；「應該給企業機會，教它解決困難；勞動部也可趁跟企業互動時，了解法令有哪些不合宜之處」。
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