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新版「勞基法」北市六問勞動部爭議
函請中央解釋難解惑
見解不同無所適從
〔記者張凱翔／台北報導〕「一例一休」上路後爭議不斷，不僅勞資雙方滿腹疑問，負責執法的縣市政府也直呼「無所適從」，台北市長柯文哲日前才和台南市長賴清德唱雙簧，指新法該「修一修」，北市勞動局則是已六度函請中央解釋，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，但至今雙方對法令解釋仍不同調，問題難解。
北市勞動局表示，新法上路以來，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，因此六度去函中央詢問「七休一」例、休假的週期如何挪移，「責任制條款」是否有排除休息日，技術生（實習生）是否準用勞基法變形工時規定，還有特休假沒休完應補假還是發給工資等。
北市勞動局指出，除了「七休一」例、休假週期中央、地方達成共識，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，其他都並未達成最後決議。
例如實習生是否適用變形工時，中央認定「準用」，但勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動，若適用變形工時，那是否也該拿基本工資？但中央最後只說交由地方裁決。
另外，勞基法施行細則六月上路後，雖然有給出特休假的計算基準，卻未訂出勞工與資方之間明確的協商模式，萬一讓勞工獨自面對資方，不經勞資會議、工會是否合法？這點中央回函也無解決問題。
其中問題最大的就是俗稱「責任制條款」的勞基法八十四條之一，因為新法獨自創立了「休息日」的概念，但「責任制條款」究竟有無明確把「一例一休」、加班費的規定排除在外？
責任制條款問題最大 加班費成本大增兩成
勞動局指出，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，若休息日沒有被責任制排除在外，等於上述行業加班費成本平均會增加二成左右，勞動部對此也遲未有明確回應。北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，屬於舊制的才不算休息日的加班費。
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